Kwartiermaker organisatie & positionering APV, Bijzondere Wetten, juridische handhaving en Bouw en Woningtoezicht

Functietitel

Kwartiermaker

Opdracht in het kort

Als kwartiermaker lever je een goed onderbouwd voorstel voor de optimale inrichting en positionering van een tijdelijk samengevoegd team van circa 45 medewerkers. Je richt je op taken, verantwoordelijkheden, aansturing en samenwerking, en zorgt voor een besluitrijp advies dat aansluit bij de rest van de organisatie. Je hebt een onafhankelijke en adviserende rol en vervult geen leidinggevende functie.

Jouw opdracht

• In kaart brengen van de huidige situatie: taken, rollen, formatie, aansturing, werkprocessen en samenwerking.
• Analyseren van de inhoudelijke samenhang en verschillen tussen APV, bijzondere wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht.
• Verkennen van verschillende inrichting- en positioneringsopties inclusief voor- en nadelen.
• Benoemen/verkennen van een (wettelijk) verplichte scheiding tussen vergunningverlening en toezicht/handhaving.
• Betrekken van de samenhang met andere teams en afdelingen binnen de organisatie.
• Werken in dialoog met medewerkers, (interim)leidinggevenden en relevante stakeholders gedurende het traject.

Te leveren resultaat

• Een gedragen en onderbouwd adviesrapport met één of meerdere voorkeursvarianten.
• Een concreet, besluitrijp advies voor het management over structuur, aansturing, positionering en samenwerking.

Waar je advies over doet

• Structuur en inrichting van het team.
• Aansturing en verantwoordelijkheden van de diverse functies.
• Positionering binnen de organisatie.
• Samenwerking met interne en externe partners.
• Aandacht voor cultuur, professionaliteit en werkbaarheid voor medewerkers.

Profiel

• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context.
• Kennis van het werkveld van toezicht, handhaving en vergunningen.
• Sterke analytische vaardigheden; onafhankelijk en verbindend.
• Vaardig in schakelen tussen strategie en praktijk.
• In staat om zaken vlot en helder op papier te zetten.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ambtelijke dynamiek.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare functie waarbij teaminrichting, positionering en aansturing centraal stonden binnen een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
4. Aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare functie waarbij teaminrichting, positionering en aansturing centraal stonden binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare afgeronde wo master opleiding
• Aantoonbare werkervaring met het werken binnen bestuurlijke en ambtelijke dynamiek binnen een gemeente

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.