Kwartiermaker programma Vastgoed

Functie

Kwartiermaker programma Vastgoed (tijdelijk)

Taken en verantwoordelijkheden

• a. Het op orde brengen van de basis
  Helder en werkbaar maken van afspraken over taken, rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen het team, ook in relatie tot andere afdelingen.
• b. Begeleiden en implementeren van onderzoek naar doelmatigheid
  Begeleiden van een (213a-)onderzoek naar processen van beheer, onderhoud en exploitatie van maatschappelijk vastgoed en omzetten van aanbevelingen naar werkbare, geborgde procesverbeteringen.
• c. Verder uitwerken van de concept‑visie op vastgoed
  Uitwerken van advieslijnen uit het rapport van de huidige kwartiermaker tot een definitieve visie met concrete uitvoeringslijnen voor een toekomstbestendig en integraal cluster Vastgoed.
• d. Verduidelijken van rolverdeling tussen afdelingen
  Ontwikkelen en implementeren van duidelijke samenwerkingsafspraken tussen Vastgoed, het sociaal domein en andere relevante afdelingen zodat eigenaarschap, rolverdeling en samenwerking helder zijn.

Profiel

Werk- en denkniveau
Universitair.

Ervaring

• Minimaal 5–10 jaar ervaring met gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met opbouw- of veranderopgaven binnen gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer.
• Ervaring met het inrichten of professionaliseren van teams en processen.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en multidisciplinaire samenwerking.
• Kennis van beheer & onderhoud, gemeentelijke (vastgoed-)processen en 213a‑onderzoeken.

Competenties

• Strategisch & analytisch
  Kan visie vertalen naar structuur, proces en uitvoering; overziet samenhang tussen beleid, beheer, financiën en organisatie.
• Verbindend leiderschap
  Brengt rust, richting en duidelijkheid; draait mee met het team en brengt tegelijk verandering en focus aan.
• Communicatief sterk
  Duidelijk in taal en richting, verbindend in stijl; weet besluiten goed te onderbouwen voor management en bestuur.
• Hands-on & resultaatgericht
  Kan doorpakken, prioriteren en praktische stappen zetten; bewaakt voortgang en borgt resultaten in de organisatie.
• Organisatiesensitief
  Voelt bestuurlijke verhoudingen en dynamiek goed aan; kan overtuigen zonder formele bevoegdheid.

Eisen:

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis

Wensen:

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kandidaat heeft ervaring met werken met
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat is resultaatgericht
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.