Kwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen

Functie

Wij zoeken een projectleider/kwartiermaker die de organisatie weer op het goede spoor wil zetten op het gebied van gemeentebrede opleidingen en leren.

Taken en verantwoordelijkheden

• Gemeentebrede inventarisatie: in kaart brengen welke generieke opleidingen al afdelingsoverstijgend of gemeentebreed worden aangeboden, welke decentraal plaatsvinden en waar nog behoefte is.
• Thema-identificatie: signaleren van thema’s die spelen (bijvoorbeeld digitale vaardigheden, weerbaarheid, gesprekstechnieken).
• Adviesontwikkeling: opstellen van een overzicht en advies voor een toekomstbestendig aanbod, inclusief inrichting en didactische middelen.
• Realisatiestappen: eerste stappen zetten voor de uitvoering van het advies en het beleggen van nieuwe werkwijzen binnen de organisatie.

Resultaat

• Overzicht en advies: helder beeld van huidige aanbod, ontbrekende behoeften en een advies voor een toekomstgericht opleidingsaanbod.
• Praktische uitwerking: beschrijving van hoe het aanbod eruitziet, welke didactische middelen nodig zijn en hoe dit binnen bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast kan functioneren.
• Overdracht/toestand bij vertrek: de gemeente is weer op koers met gemeentebrede opleidingen en het is duidelijk wie wat wanneer en hoe moet uitvoeren.

Vervolg

De opdracht kan indien nodig worden verlengd om de eerste stappen richting realisatie te zetten en de nieuwe werkwijzen te implementeren en te verankeren.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren en ontwikkelen, adviseur leren en ontwikkelen of vergelijkbare functie
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie
5. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod
6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's of leerinfrastructuren binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.