Kwartiermaker Transitie Jeugd

Functietitel

Kwartiermaker Transitie Jeugd

Doel van de functie

Het realiseren van alle inhoudelijke, bestuurlijke, juridische, financiële en organisatorische randvoorwaarden zodat het Licht Lokaal Team operationeel kan starten. De kwartiermaker vertaalt bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbaar en gedragen model, bereidt besluitvorming voor en zorgt dat de organisatie en partners klaar zijn voor de nieuwe werkwijze.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Transitie- en implementatieplan: opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan voor het Licht Lokaal Team, inclusief startfase en doorgroeipad.
• Organisatie opstarten: zorgen dat bij de start een organisatie staat die inhoudelijk en organisatorisch klaar is (governance, rollen, werkwijze, mandaten).
• Regievoering: regie voeren op voortgang, kwaliteit, planning en risico’s, met oog voor bestuurlijke en uitvoerbare keuzes.
• Bestuurlijke besluitvorming: voorbereiden en begeleiden van besluitvorming (college en raad).
• Projectsturing: aansturen van de project- en stuurgroep en bewaken van samenhang en tempo.
• Ketensamenhang: verbinden van beleid, uitvoering, financiën, juridische zaken en inkoop.
• Procesinrichting: inrichten en/of herontwerpen van kernprocessen (toegang, triage, samenwerking en overdracht).
• Start- en doorgroeiplan: ontwikkelen van een plan waarin is vastgelegd wat bij de start gebeurt en wat gefaseerd wordt opgebouwd.
• Monitoring en financiën: borgen dat monitoring en financiën vanaf de start onderdeel zijn van het Licht Lokaal Team (sturingsinformatie, rapportages, financiële kaders).
• Communicatie en rapportage: organiseren van interne en externe communicatie en structureel rapporteren aan opdrachtgever en bestuur.

Vereiste vaardigheden en kwaliteiten

• Regie en sturing: vermogen tot stevige regie en aansturing van projecten en samenwerkingsverbanden.
• Bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in bestuurlijke afwegingen en het vermogen deze te vertalen naar uitvoerbare keuzes.
• Vertalen van visie naar uitvoering: aantoonbare ervaring met het omzetten van visie naar uitvoerbare en gedragen modellen.
• Netwerk- en verbindingsvaardigheden: kunnen verbinden van beleid, uitvoering, financiën, juridische aspecten en inkoop.

Team en samenwerking

Het Licht Lokaal Team wordt initieel opgebouwd uit ervaren jeugd- en welzijnsprofessionals en werkt nauw samen met onder meer welzijn, onderwijs, JGZ en huisartsen.

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring met verander- en transitieprocessen
3. Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en gemeentelijke toegang
4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten vansturingsinformatie, rapportages en financiële kaders

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming
• Aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfskunde of Zorgmanagement op minimaal hbo bachelor niveau

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.