Kwartiermaker Veilige Publieke Taak

Functie

Kwartiermaker Veilige Publieke Taak (20 uur) – Je werkt zowel beleidsmatig als operationeel aan het versterken van de aanpak van agressie, intimidatie en grensoverschrijdend gedrag tegen publieke dienstverleners. Dit omvat onder meer agressie tegen bestuurders en de veiligheid van medewerkers bij openbare bijeenkomsten en inspraakavonden. Je actualiseert het beleidskader en realiseert een uniforme, praktische aanpak op het gebied van preventie, training, interventie, opvang, registratie en afhandeling van incidenten. Je speelt een centrale rol in de implementatie van beleid en fungeert als coördinator en aanspreekpunt bij incidenten. Je zorgt voor een solide basis, duidelijke werkprocessen en een goed functionerend netwerk binnen en buiten de organisatie.

Werkzaamheden

Beleidsmatig (kwartiermakersfase)

• Actualiseren van het beleidskader en protocollen rondom agressie en intimidatie, inclusief digitale agressie, doxing, AI en deepfakes.
• Ontwikkelen van beleid, instructies en trainingen voor politieke ambtsdragers bij openbare bijeenkomsten en vergaderingen.
• Realiseren van een uniforme aanpak met heldere rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen.
• Vastleggen van veiligheids- en gedragsregels bij huis- en bedrijfsbezoeken.
• Bijdragen aan de borging van het thema in het kader van de verhuizing naar een nieuw stadhuis.
• Actualiseren van preventie- en nazorgbeleid en vertalen naar de praktijk.
• Onderzoeken hoe de rol van coördinator/veiligheidsadviseur VPT structureel moet worden ingericht en belegd.

Uitvoerend / coördinerend

• Implementeren van beleid en borgen binnen de organisatie.
• Vergroten van bewustwording en interne bekendheid van beleid en protocollen.
• Coördineren van trainingen voor medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.
• Coördineren van het agressiebeheerteam (ABT) en nazorg na incidenten.
• Implementeren en stimuleren van een uniforme meldingsprocedure (GIR).
• Optreden als aanspreekpunt voor veiligheid van werklocaties, alarmering en cameratoezicht.
• Onderhouden van contacten met politie en ketenpartners.
• Coördineren van sanctie- en regiemaatregelen na incidenten.
• Uitvoeren van risico-inventarisaties bij bijeenkomsten en vergaderingen.
• Opstellen van managementinformatie en bijdragen aan de beleidscyclus.
• Zichtbaar en aanspreekbaar zijn binnen de organisatie en het onderhouden van korte lijnen met management en bestuur.

Eisen:

1. Profiel
2. Wij zoeken een professional die:
3. beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau
4. ervaring heeft met beleidsontwikkeling én implementatie
5. expert is op het gebied van veiligheid, agressiebeleid, sociale veiligheid of openbare orde
6. aantoonbare recente werkervaring heeft met thema’s zoals veiligheid, agressiebeleid, sociale veiligheid of openbare orde
7. actuele kennis heeft van bedreigingen via sociale media
8. sterk is in coördineren, verbinden en organiseren
9. zelfstandig werkt en regie kan nemen in complexe situaties
10. zowel beleidsmatig als coördinerend/uitvoerend kan werken
11. werkervaring bij de overheid is een pre
12. Gevraagde competenties
13. Analytisch: sterk in het vertalen van complexe vraagstukken naar praktisch beleid
14. Organisatiesensitief: effectief kunnen schakelen bestuur, management en medewerkers
15. Weerbaar en stressbestendig bij incidenten of gevoelige situaties
16. Communicatief vaardig en verbindend: in staat om verschillende doelgroepen mee te nemen in veranderingen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.