Vacature Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf - ZuidProfs

Functie omschrijving

Kwartiermaker werkontwikkelbedrijf — profiel en opdracht

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en inrichten van het nieuwe sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Venray en voor het begeleiden van een zorgvuldige personele en operationele overgang vanuit NLW naar de nieuwe rechtspersoon.

Scope en doel

Doel: Realiseren van een zelfstandige en professionele organisatie die doelgroepmedewerkers, reguliere medewerkers en operationele processen overdraagt en borgt.
Looptijd: De opdracht heeft een verwachte looptijd van minimaal een jaar; de WNT-norm mag niet worden overschreden.
Inzet: Gemiddeld 4–5 dagen per week op locatie in Venray, met flexibiliteit bij piekperiodes; een aanloopperiode naar de gevraagde inzet is bespreekbaar.

Hoofddoelen

Opbouw van de nieuwe organisatie
- Opzetten van visie, missie en strategische positionering
- Inrichten van governance, organisatiestructuur en bedrijfsvoering
- Ontwikkelen van commerciële processen en een modern dienstenportfolio (diagnose, ontwikkeling, begeleiding, beschut werk)
- Inrichten financiële, HR-, ICT- en kwaliteitsprocessen
- Opzetten van een zelfstandige juridische entiteit (stichting of BV)
- Aanstelling van een effectief managementteam
Personele overgang vanuit NLW
- Zorgdragen voor een zorgvuldige transitie van doelgroepmedewerkers en reguliere medewerkers naar de nieuwe rechtspersoon
- Ondersteuning van reguliere medewerkers en betrokken teams
- Waarborgen van continuïteit van werkplekken, inclusief beschut werk
- Samenwerken met de andere gemeenten en met NLW
Cultuurontwikkeling
- Creëren van een professionele cultuur met heldere kaders, structuur, besluitvorming en eigenaarschap
- Stimuleren van ontwikkeling bij doelgroepmedewerkers
- Waarborgen van sociale veiligheid en terugdringen van ziekteverzuim naar landelijke normen
Politiek-bestuurlijke en externe samenwerking
- Adviseren van portefeuillehouders, college en raad
- Schakelen met ondernemers, zorgaanbieders en maatschappelijke partners
- Uitbouwen van regionale samenwerking met andere werkontwikkelbedrijven
Project- en programmasturing
- Uitvoeren van het bedrijfsplan inclusief implementatieplan
- Herijken van projectstructuren en rapporteren over voortgang, risico’s, financiën en planning

Op te leveren resultaten

Inrichting van een zelfstandige rechtspersoon
Ontwerp organisatiestructuur en governancevoorstel
Inrichting van bedrijfsvoering- en commerciële processen
Plan voor personele transitie en ondersteuning van medewerkers
Cultuur- en veranderplan
Meerjarige vastgoedstrategie
Meerjarenbegroting
Periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk, financieel, risico’s)

Functie eisen (1) en -wensen (•)

Eisen:

De kwartiermaker beschikt over:
·Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
·Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen werkontwikkelbedrijven, SW-bedrijven of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsorganisaties
·Aantoonbare ervaring met:
ohet aansturen van een werkontwikkelbedrijf (inclusief bedrijfsvoering, logistieke processen, commerciële processen en werkgeversdienstverlening)
ohet ombouwen van een organisatiecultuur naar een professionele manier van werken waarbij ‘de basis op orde’ is
ocomplexe politiek-bestuurlijke besluitvorming
otransities, ontvlechtingen of reorganisaties
overander- of verbetertrajecten waarbij strategie wordt vertaald naar operationele processen
·Sterk strategisch inzicht en analytisch vermogen
·Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
·Overtuigend communicator die rust en duidelijkheid brengt
·Daadkrachtig leider die eigenaarschap en structuur introduceert
·Cultuurveranderaar met aandacht voor sociale veiligheid
·Ontwikkelingsgericht, waarbij persoonlijke en professionele groei bij anderen wordt gestimuleerd
·Resultaatgericht en in staat om te sturen op voortgang, risico’s en kwaliteit
·Verbindend: schakelt effectief tussen bestuur, ambtenaren gemeente, werkgevers/ opdrachtgevers, medewerkers en maatschappelijke partners
·Hands-on mentaliteit, passend bij een organisatie in opbouw
·Oprechte passie voor de doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) en hun ontwikkeling
·Geloof dat iedereen een plek verdient in onze maatschappij en in wat mensen wél kunnen

Algemeen

Heb je interesse in deze functie?
Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:

De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
ZZP is niet altijd mogelijk.
Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.