Learning en Development Strateeg

Functietitel

Learning & Development Strateeg

Rolomschrijving

Als Learning & Development Strateeg zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig. Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen en draagt bij aan veranderopgaven door leer- en ontwikkelinterventies te laten ondersteunen en versterken met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven. Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

• Ontwikkelen en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de provincie.
• Strategische keuzes maken over voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en dit verder uitbouwen.
• Stimuleren van continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
• Gebruik van data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
• Afstemmen met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
• Borgen van leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkennen/ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

• Regie voeren op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan strategische doelen en organisatieontwikkeling.
• Zorgen dat initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten.
• Realiseert één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
• Samen met interne stakeholders een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap ontwikkelen.
• Bijdragen aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
• Vergroten en versterken van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers in lijn met bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

• Actief bijdragen aan de professionalisering en strategische positionering van het cluster Leren & Ontwikkelen.
• Vervullen van een strategische, richtinggevende rol en fungeren als sparringpartner voor adviseurs en collega’s.
• Kennis en inzichten delen over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpen hun expertise te verdiepen.
• De L&D-strateegrol zodanig inrichten dat deze duurzaam is geborgd en zorgen voor een warme overdracht aan een nog te werven vaste L&D-strateeg.

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden
4. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie

Wensen:

• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen bij voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen, inclusief doorlooptijd
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak
• Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde, aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.