Lokale implementatiemanager Jeugd

Lokale implementatiemanager Jeugd

Functieomschrijving

Rol — Je vertaalt de transformatie van de jeugdhulp naar concrete, lokaal toepasbare werkprocessen, werkinstructies en samenwerking in Breda. Je zorgt dat beleid en regionale kaders aansluiten op de uitvoeringspraktijk en begeleidt de benodigde cultuur- en gedragsverandering.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor de lokale implementatie van afspraken uit regionale kaders (bijv. triageprocessen, overdracht van jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met verwijzers).
• Vertaalt het regionale implementatieplan naar een uitvoerbaar lokaal plan, inclusief heldere acties, processen en verantwoordelijkheden voor teams.
• Bouwt en optimaliseert processen samen met uitvoerende collega’s en samenwerkingspartners (overdracht, toeleiding, triage, regievoering) met de transformatie als vertrekpunt.
• Organiseert en begeleidt implementatiesessies met teams en ketenpartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.
• Zorgt dat lokale werkwijzen aansluiten op regionale kaders en waar mogelijk uniformiteit bevorderen, met ruimte voor lokale maatwerkoplossingen.
• Signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en vertaal dit naar oplossingen of escalaties in overleg met leidinggevenden.
• Bewaakt tijdlijnen en samenhang zodat de implementatie gefaseerd en gecontroleerd verloopt.
• Brengt structuur, duidelijkheid en gedragen afspraken aan in een complexe keten (gemeente, sociale basis, onderwijs, verwijzers).
• Ondersteunt de voorbereiding op monitoring en KPI’s zodat data en processen op orde zijn voor resultaat- en systeemsturing.
• Zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen via training, communicatie en overdrachtsinstrumenten.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met implementatie- of projectmanagement binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp, toegang of wijkteams).
• Sterk procesmatig vermogen: analyseren, structureren, faseren en borgen.
• Gevoel voor bestuurlijke en regionale context en vaardigheid om afspraken naar concrete uitvoering te vertalen.
• Ervaring met het begeleiden van cultuurverandering en aantoonbare positieve resultaten in recente implementaties.
• Ervaring met samenwerking met regiopartners en ketenpartners zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen.
• Stressbestendigheid en het vermogen het overzicht te bewaren in een dynamische fase.
• Proactieve houding: je ziet wat nodig is en wacht niet af.

Pré

• Kennis van de Jeugdwet.
• Kennis van regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio’s).
• Kennis van verandermanagement.

Eisen:

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
2. Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding
3. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare positieve ervaring als implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie in het recente verleden(2-3 jaar)
4. Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en gedrag
5. Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van implementatieplannen
6. Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers)

Wensen:

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met implementatie van fundamentele transformaties binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met procesinrichting en borging in de uitvoeringspraktijk, waarbij verandering in houding en gedrag en techniek hand in hand gaan
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.