Manager BMO

Interim afdelingsmanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO)

Functie
Je treedt tijdelijk op als afdelingsmanager en leidt, samen met de andere afdelingsmanager, de afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling. Je speelt een sleutelrol in het begeleiden en implementeren van een veranderproces gericht op efficiënter en effectiever samenwerken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling in samenwerking met de collega-afdelingsmanager; gezamenlijke aansturing en onderlinge taakverdeling.
• Implementeren van een vastgesteld koers- en veranderplan en toezien op succesvolle en duurzame uitvoering.
• Aansturen van vijf teamcoördinatoren op basis van de onderlinge verdeling; zorgen dat zij optimaal gepositioneerd zijn.
• Sturen op resultaten: realisatie op tijd en binnen budget, bewaken van kwaliteit en integraliteit.
• Regisseren van inzet van medewerkers richting ambtelijke advisering aan het gemeentebestuur.
• Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor een aantal projecten en programma’s.
• Bouwen en onderhouden van een netwerk met relevante samenwerkingspartners in de stad en regio; regelmatig afstemmen met collega-managers in de regio.
• Zich positioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving: prioriteiten stellen, keuzes maken en durven positie te nemen.

Wie zoeken we

• Ervaring: 5–10 jaar ervaring als afdelingsmanager.
• Leiderschap: stevige, betrokken en positief ingestelde leider die met mensen werkt, verbindt en richting geeft.
• Competenties: overtuigende leidinggevende kwaliteiten, besluitvaardig en koersvast, politiek- en organisatiesensitief, luisterend en transparant in afwegingen.
• Samenwerking en organisatieontwikkeling: bevordert integrale samenwerking en organisatieontwikkeling; biedt ruimte voor autonomie en eigenaarschap.
• Persoonlijkheid: werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, ziet kwaliteiten van medewerkers en creëert een veilige, aangename werkomgeving.
• Netwerk en samenwerking: heeft of bouwt een netwerk in stad en regio met belangrijke partners op de vakgebieden van de afdeling.

Context en scope

Rol in het managementteam
Je vervult een strategische leidinggevende rol en maakt deel uit van het managementteam van het cluster. Je coördineert en verbindt op team-, cluster- en clusteroverstijgend niveau en werkt samen met partners in de stad en regio.

Eisen:

1. (Uiterlijke) startdatum op 26 februari 2026
2. Minimaal 5 ervaring als afdelingsmanager
3. Ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke context
4. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling

Wensen:

• Ervaring in het sociaal domein. Kennis van en ervaring en affiniteit met de beleidsterreinen van deze afdeling
• Ervaring met het implementeren van veranderingen
• Gericht op verbinding en samenwerking
• Gemeentelijke ervaring is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.