Manager Landelijk WerkgeversServicePunt gemeenten (LWSP)

Functietitel

Manager Landelijk WSP Gemeenten

Rolomschrijving

Als manager versterk je de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding in de arbeidsmarktstructuur. Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorgt dat dienstverlening effectief, efficiënt en samenhangend wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan. Je beweegt je in het spanningsveld tussen landelijke uniformiteit en regionale diversiteit en werkt primair via stakeholdermanagement, beïnvloeding en het organiseren van draagvlak.

Verantwoordelijkheden

• Positionering en netwerken: zichtbaarheid en vertegenwoordiging bij relevante partijen (bijv. SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s); creëren van bestuurlijke verankering en eigenaarschap.
• Stakeholdermanagement: organiseren van draagvlak, beïnvloeden van partners en het werkend maken van samenwerking ondanks beperkte formele sturingsruimte.
• Leidinggeven: richting geven, samenhang bewaken, prioriteren, inzetten op professionele teamontwikkeling en een motiverende werkomgeving creëren.
• Inhoudelijke aansturing: versterken van adviseurs bij ontwikkeling van werkgeversarrangementen en positionering als kennispartner en vraagbaak op inclusieve werkgeversdienstverlening.
• No-wrong-door-principe: realiseren van eenduidige en herkenbare toegang voor landelijke werkgevers en positioneren van het LWSP daarin.
• Bedrijfsvoering: verantwoordelijkheid voor financiën, personele inzet, monitoring, planning & control en het opstellen van jaarplannen, begrotingen, tussenevaluaties en eindrapportages ten behoeve van verantwoording aan stakeholders.
• Strategische thema’s: inhoudelijk eigenaar van thema’s zoals All4Talent, harmonisatie van werkgeversdienstverlening, ontwikkeling van de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur en inzet van de Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO); netwerken en vertalen naar concrete dienstverlening.
• Representatie bij belangrijke momenten: aanwezigheid bij ondertekeningen, mijlpalen en bijeenkomsten waarin samenwerking wordt bekrachtigd.

Kandidaatprofiel

• Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht en beweegt je gemakkelijk in het spanningsveld tussen landelijke en regionale belangen, beleid en uitvoering.
• Je bent zichtbaar, verbindend en resultaatgericht en onderhoudt en versterkt relaties met landelijke werkgevers, arbeidsmarktregio’s en partners.
• Je creëert intern een positieve en motiverende werkomgeving, stuurt op inzet en prioritering en stimuleert samenwerking binnen het team.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, organiseert draagvlak voor vernieuwing en vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete werkzaamheden en resultaten.
• Je stuurt op kwaliteit, maatschappelijke impact en zakelijke doelen, met oog voor de publieke opdracht en bestuurlijke context.
• Je bent een inspirerende kracht voor medewerkers en samenwerkingspartners.

Succescriteria

• Partijen zijn duurzaam met elkaar verbonden.
• Werkgeversarrangementen leiden tot concrete plaatsingen en praktische implementatie.
• Kennis en instrumenten landen effectief in de uitvoering.
• Werkgevers ervaren de dienstverlening als eenduidig, toegankelijk en waardevol.
• Het Landelijk WSP Gemeenten is zichtbaar en erkend als partner in inclusie.

Locatie

Standplaats: 's-Hertogenbosch

Eisen:

1. Ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden
2. Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein - Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein
3. Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties - Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties
4. Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening - Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening
5. Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages) - Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages)
6. Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde hbo opleiding

Wensen:

• Gewenste werkervaring - 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie - bij voorkeur binnen de publieke sector en arbeidsmarkt
• Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld - Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld
• - Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering - Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering
• Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening - Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening
• Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer - Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer
• Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties - Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties
• Gewenste opleidingsniveau - Een afgeronde HBO opleiding. Bij voorkeur in de richting van Bestuurs- en beleidswetenschappen of Sociale wetenschappen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.