Manager Stedelijk Ontwerp

Functie

Manager Stedelijk Ontwerp (interim)

Rol en doel

Je geeft richting aan de vakgroep Stedelijk Ontwerp (SO) en pakt complexe organisatorische en personele vraagstukken op. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing, versterkt samenwerking en verbinding binnen de groep en met de afdeling, en borgt de vertaalslag van het organisatie-ontwikkeltraject naar de vakgroep.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de vakgroep SO (ruim 35 medewerkers: landschapsontwerpers, verkeerskundig ontwerpers en groenadviseurs).
• Aansturing en prioritering van werkzaamheden en capaciteit.
• Alle HR-taken, waaronder coaching en begeleiding van medewerkers, verzuimbegeleiding en personele vraagstukken.
• Werving en selectie voor de vakgroep.
• Aansluiten bij managementteamoverleggen en bijdragen aan afstemming met overige teams.
• Meedenken en vertalen van het organisatie-ontwikkeltraject naar een eenduidige koers voor de vakgroep en zorgen voor borging en betrokkenheid.

Gewenste ervaring en opleiding

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.
• Ruime ervaring binnen gemeenten en/of het fysieke domein.
• Ruime ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen teams en afdelingen.

Competenties en vaardigheden

• Omgevingssensitief; vermogen mensen, groepen en afdelingen te verbinden.
• In staat knelpunten, patronen en zere plekken bespreekbaar te maken en anderen daarin te begeleiden.
• Spiegelen en coachen van collega’s; inspirerend leiderschap om het beste uit mensen te halen.
• Samenwerkingsgericht en communicatief sterk.
• Stressbestendig en vaardig in prioriteren voor jezelf en anderen.

Arbeidsomvang en werkwijze

• Fulltime: 36 uur per week.
• Opdracht voor 9 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Hybride werken mogelijk, maar veel aanwezigheid op locatie is noodzakelijk vanwege zichtbaarheid.

Eisen:

1. Dit is een fulltime opdracht (36 uur per week) voor een periode van 9 maanden
2. De interimmanager heeft 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving
3. Ruime ervaring binnen binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein
4. Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen
5. WO werk- en denkniveau
6. Hybride werken is mogelijk, maar veel aanwezig op locatie i.v.m. zichtbaarheid is noodzakelijk
7. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
8. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
9. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
10. De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten)
11. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
12. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is een pre als de interimmanager 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving heeft
• Ruime ervaring binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein is een wens
• Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen is gewenst
• WO werk- en denkniveau is een vereiste
• Het is een voorkeur dat de kandidaat WO werk- en denkniveau heeft met +10 jaar werkervaring op WO-niveau

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.