Matchmaker

Functietitel

Doel van de functie

Kerntaken

• Analyseren van wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep en in kaart brengen van kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt.
• Zelfstandig opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een lokaal netwerk van werkgevers en organisaties, gericht op duurzame plaatsingen en het opzetten van een Taal‑Sociaal‑Netwerk van lokale partners voor participatieplekken (Z‑Route).
• Kennisoverdracht aan aangewezen medewerkers door middel van meelopen, instructies, documentatie en overdrachtsmomenten.
• Matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen het netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
• Informeren en adviseren van werkgevers over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder beleidsuitvoering over te nemen.
• Realiseert duurzame plaatsingen en verzorgt nazorg richting zowel kandidaat als werkgever/organisatie.

Beoogde resultaten

• Lokaal werkgeversnetwerk: opbouw en vastlegging van een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties (aantal en aard in overleg vast te stellen).
• Plaatsingen: realisatie van een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen het opgebouwde netwerk.
• Nazorg en overdracht: uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers; overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan het team Participatie via een gestructureerd overdrachtsplan inclusief toelichting en begeleiding.
• Borging en vertegenwoordiging: het netwerk is zodanig ingericht en vastgelegd (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden; aantoonbare vertegenwoordiging van de Gemeente Pijnacker‑Nootdorp binnen het lokale werkgeversnetwerk en overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken, inclusief warme overdracht (introducties) aan betrokken consulenten.

Randvoorwaarden / Werkwijze

• Je werkt zelfstandig en stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team.
• Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en het eindresultaat wordt getoetst.
• Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, middelen en planning.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 5 jaar
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
6. Uiterlijk per 22 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders
• Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden
• Per uiterlijk 16 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.