Medewerker Leerlingenvervoer

Functie

Als medewerker Leerlingenvervoer ben jij de spil in het beoordelen en verwerken van aanvragen voor leerlingenvervoer. Je zorgt dat aanvragen zorgvuldig, volledig en conform de Verordening en beleidsregels leerlingenvervoer (voortvloeiend uit de Wet op het primair onderwijs) worden afgehandeld. Aanvragen worden verwerkt in het systeem JVS.

Wat ga je doen

• Beoordeling van aanvragen: controleren of dossiers compleet zijn, regelgeving interpreteren en bepalen welke vorm van vervoer van toepassing is (KM-vergoeding, OV-vergoeding of taxivervoer).
• Zelfstandige besluitvorming: beslissen over aanvragen, wijzigingen en beëindigingen; ouders en scholen adviseren over maatwerkoplossingen.
• Procesoptimalisatie: actief meedenken over verbeteringen in werkprocessen, knelpunten signaleren en bijdragen aan efficiëntere uitvoering.
• Samenwerking en afstemming: onderhouden van contacten met interne en externe partijen; fungeren als aanspreekpunt bij klachten, wijzigingen en overlegmomenten.
• Beleidsinput: leveren van signalen en analyses vanuit de praktijk ter ondersteuning van beleidsaanpassingen en aanbestedingsdocumenten.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met twee directe collega’s en de beleidsmedewerker leerlingenvervoer. Je hebt regelmatig contact met ouders, scholen, vervoerders en samenwerkingsverbanden.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving geregeld te zijn
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal een afgeronde MBO4-opleiding
5. Aantoonbare werkervaring als medewerker leerlingenvervoer

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker leerlingenvervoer bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het systeem JVS, benoem waar de werkervaring is opgedaan

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.