Medewerker Toegang

Functie: Jeugdconsulent Toegang

Als jeugdconsulent toegang onderzoek je, via een huisbezoek en/of per telefoon, wat de hulpvraag is van inwoners en/of gezinnen.

Belangrijkste taken

• Onderzoeken en doorleiden: onderzoeken wat de hulpvraag is en mensen toe leiden naar hulp.
• Samenwerken: samenwerken met ketenpartners en collega’s om de doelen te realiseren.
• Signaleren en inschatten: signaleren en inschatten van (on)veiligheid en risico’s taxeren.

Opdracht

Het betreft een tijdelijke opdracht om de achterstanden in de hulpvraag en toegang weg te werken.

Kandidaatomschrijving

• In staat en bereid om met plezier in een veranderende omgeving te werken.
• Makkelijk in het leggen en onderhouden van contacten; verbindend en communicatief vaardig.
• Bereid en in staat knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen.
• Stressbestendig en denkt in mogelijkheden bij crisissituaties.
• Signaleert talenten en ziet kansen.

Eisen:

1. Verplichte registratie - Kandidaat is op dit moment tot minimaal de duur van deze opdracht SKJ geregistreerd
2. Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met de gemeentelijke toegang
3. Werken op kantoor - Kandidaat is in de mogelijkheid om minimaal 4 dagen op locatie te kunnen werken. hiervan kunnen we met uitzondering afwijken naar 3 dagen
4. Kandidaat is in de mogelijkheid om woensdag 1 april tussen 11:00 en 14:00 op gesprek te kunnen komen. Bij selectie voor de top-5 zal het bureau worden benaderd met het definitieve tijdslot

Wensen:

• Werkervaring Gemeente - Kandidaat heeft minimaal 2 jaar gemeentelijke werkervaring opgedaan in een vergelijkbare functie in de laatste 5 jaar
• Kandidaat komt zelf uit een straal van maximaal 50 KM rondom 's-Hertogenbosch
• Kennis er ervaring - kandidaat heeft kennis en ervaring met de sociale kaart van de gemeente 's-Hertogenbosch
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.