Operationeel Recruiter

Functie

Operationeel recruiter

De gemeente Woerden zoekt tijdelijke versterking op het gebied van recruitment ter ondersteuning van het wervingsproces en het efficiënt en kwalitatief invullen van vacatures.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Voeren van intake- en selectiegesprekken met kandidaten
• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer)
• Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces
• Zorgdragen voor correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces
• Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere sourcingkanalen

Gevraagd profiel

• Ruime ervaring binnen het recruitmentvak
• In staat zelfstandig vacatures van intake tot plaatsing te begeleiden
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is een pré
• Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools (bij voorkeur HR Office, AFAS of vergelijkbaar)
• Ervaring met actieve sourcing en het vinden van kandidaten via diverse kanalen en netwerken

Opdrachtomschrijving

De focus ligt op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z. Het betreft tijdelijke versterking van het recruitmentteam binnen de gemeente Woerden.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
2. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing
3. Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn
4. Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter en aanvullende sourcingkanalen zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers
• Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.