Opgaveregisseur Wonen -Opgaveregisseur Wonen - Woningbouwopgave

Functie

Opgaveregisseur Wonen

Als Opgaveregisseur Wonen geef je, samen met het team wonen, richting en kaders aan de woningbouwopgave. Je ontwikkelt beleid en adviseert bij gebiedsontwikkelingen, positioneert management en bestuur, en bewaakt de organisatie op ambitie en voortgang.

Wat ga je doen?

• Uitstippelen van lijnen en zorgen voor opvolging van woonbeleid en agenda's.
• Regie voeren over de voortgang van de woningbouwopgave: signaleren van kansen, risico’s en knelpunten.
• Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering, middelen en bestuurlijke ambities.
• Adviseren over benodigde interventies en bijsturingsmaatregelen, ook bestuurlijk en proactief (ongevraagd waar nodig).
• Inrichten en bewaken van monitoring en verantwoording; streven naar ontsluiting van databronnen voor een real-time dashboard.
• Samenwerken met interne uitvoerende afdelingen en programma’s (zoals stedelijke ontwikkeling) en externe partners.
• Onderhouden en uitbouwen van een breed netwerk met woningcorporaties, marktpartijen en regionale partners.

Jouw profiel / gevraagde competenties

• Communicatieve vaardigheden: uitstekend, en het vermogen om op basis van gelijkwaardigheid samen te werken in een multidisciplinair team.
• Kennis en affiniteit: met de laatste ontwikkelingen op het gebied van wonen.
• Bestuurlijk adviesvermogen: in staat om stevig te adviseren richting bestuur en management, ook ongevraagd, met oog voor verschillende belangen.
• Leiderschap en overtuigingskracht: staat sterk in je schoenen, ziet kansen en weet anderen mee te nemen.
• Relatiebeheer: vaardig in het bouwen en onderhouden van relaties met onder andere woningcorporaties, provincie en ministeries.

Relevante context

• De Wet Versterking Regie Volkshuisvesting verplicht tot het vaststellen van een Volkshuisvestingsprogramma.
• Samenwerking met vele collega’s en externe partners is cruciaal om ambitieuze woningbouwdoelen te realiseren.
• Er vindt veel woningbouw in stedelijk gebied plaats, deels via inbreiding; nauwe afstemming met stedelijke ontwikkelprogramma’s is belangrijk.

Arbeidsomvang en sollicitatie

• Uren: 36 uur (fulltime).
• Sollicitatiedocumenten: graag CV in het Nederlands en een persoonlijke motivatie waarin je onderbouwt dat je beschikt over de gevraagde competenties.

Eisen:

1. uur betreft een fulltime werkweek
2. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
3. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.