Programmamanager doorontwikkeling omgevingswet

Functietitel

Programmamanager Doorontwikkeling Omgevingswet

Rol

Je geeft richting en samenhang aan de doorontwikkeling en borging van de Omgevingswet binnen de gemeente. Je zorgt ervoor dat inhoudelijke, organisatorische, procesmatige en digitale vraagstukken in samenhang worden opgepakt.

Kernopdracht

Ontwikkelen en realiseren van een integraal programma voor de verdere doorontwikkeling en borging van de Omgevingswet, met nadrukkelijke verbinding tussen beleid, uitvoering, dienstverlening, werkprocessen, informatievoorziening en organisatieontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Programmatische aanpak: opstellen en uitvoeren van een programmatische aanpak voor de doorontwikkeling van de Omgevingswet.
• Inventarisatie en prioritering: inventariseren en prioriteren van resterende ontwikkel- en verbeteropgaven binnen de organisatie.
• Samenhang: aanbrengen van samenhang tussen projecten, activiteiten en organisatieonderdelen betrokken bij de uitvoering van de Omgevingswet.
• Werkprocessen en werkwijzen: verder ontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen en werkwijzen rond initiatieven, vergunningverlening, ruimtelijke procedures en andere processen binnen het fysieke domein.
• Integraal en gebiedsgericht werken: versterken van integraal en gebiedsgericht werken en bevorderen van samenwerking tussen vakdisciplines.
• Samenhang beleid en systemen: bewaken van de samenhang tussen beleid, juridische instrumenten, processen, informatievoorziening en digitale ondersteuning.
• Advisering: adviseren van ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers over voortgang, prioriteiten, risico's, afhankelijkheden en noodzakelijke besluitvorming.
• Governance en sturing: organiseren van benodigde governance, sturing en besluitvorming rondom de doorontwikkeling.
• Eigenaarschap en borging: bevorderen van eigenaarschap binnen de lijnorganisatie en realiseren van duurzame overdracht en borging van resultaten.
• Stakeholders: onderhouden van de verbinding met relevante interne en externe stakeholders en samenwerkingspartners.

Concrete resultaten

1. Projectmatige begeleiding wijziging omgevingsplan: een gestructureerde en beheersbare projectaanpak voor de wijziging van het omgevingsplan ten behoeve van wonen en bedrijven; processtappen, afhankelijkheden en besluitvorming in beeld brengen, voortgang bewaken en betrokken disciplines verbinden. (De inhoudelijke uitwerking van het omgevingsplan valt buiten deze opdracht.)
2. Ontwikkelagenda implementatie en doorontwikkeling Omgevingswet: een concrete en realistische ontwikkelagenda voor de komende vier jaar waarin belangrijkste ontwikkelopgaven (omgevingsvisie, omgevingsprogramma's, omgevingsplan, initiatieven en vergunningverlening, VTH en ketensamenwerking) samenhangend worden gebracht, geprioriteerd en vertaald naar concrete vervolgstappen.

Gevraagde opleiding en ervaring

• Opleiding: afgeronde WO-opleiding.
• Ervaring: meerdere jaren ervaring als programmamanager Omgevingswet bij een gemeente.
• Ervaring: meerdere jaren ervaring als programmamanager bij een gemeente.

Eisen:

1. De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V
2. De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als programmamanager omgevingswet bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als programmamanager omgevingswet. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat is uiterlijk per 1 oktober beschikbaar voor het gevraagde aantal uur
• Onderscheidende meerwaarde - De kandidaat beschrijft welke onderscheidende meerwaarde hij/zij biedt voor de uitvoering van deze opdracht. Daarbij wordt toegelicht welke specifieke ervaring, expertise, aanpak en/of inzichten de kandidaat meebrengt die bijdragen aan het succesvol realiseren van de opdracht en die verder gaan dan de gestelde minimum In de toelichting gaat de kandidaat in ieder geval in op: de specifieke meerwaarde voor de doorontwikkeling en borging van de Omgevingswet binnen de gemeente Den Helder; de wijze waarop ervaring met vergelijkbare complexe verander- en implementatieopgaven wordt ingezet; de wijze waarop de kandidaat verbinding weet te realiseren tussen inhoud, processen, verschillende disciplines en bestuurlijke/organisatorische belangen; wat de aanpak van de kandidaat onderscheidt en welke concrete resultaten of effecten de gemeente daarvan mag verwachten
• De kandidaat heeft meer dan 8 jaar ervaring als programmamanager binnen het fysieke domein bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende criteria:- Kennis- Klik met het team- Ervaring- Competenties: Resultaatgerichtheid en strategisch inzicht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.