Projectcoördinator Loket Toeslagen

Functieoverzicht

Je bent Coördinator Loket Toeslagenaffaire en organiseert, samen met de huidige coördinator, de dagelijkse aansturing van consulenten en de uitvoering van de brede ondersteuning. Je bewaakt dat processen soepel verlopen en dat de kwaliteit wordt gewaarborgd.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing: Aanspreekpunt voor consulenten, verdelen van werkzaamheden en zorgen voor overzicht in de dagelijkse praktijk.
• Kwaliteitsbewaking: Bewaken van kwaliteit en zorgvuldige uitvoering van werkzaamheden; uitvoeren van steekproeven en caseloadgesprekken.
• Beoordeling en besluitvorming: Beoordelen en accorderen van aanvragen Brede Ondersteuning en zelfstandig besluiten nemen binnen afgesproken kaders.
• Advies en rapportage: Adviseren van de teammanager over knelpunten; rapporteren over voortgang en resultaten; adviseren in formele trajecten richting de juridische afdeling.
• Proces- en informatievoorziening: Opstellen en beheren van managementinformatie, werkinstructies en formulieren.
• Klachtenafhandeling: Behandelen van klachten en waar nodig opvolging organiseren.

Team en werkomgeving

Je werkt met een team van ongeveer 12 consulenten die professioneel en zelfstandig opereren. De teamsamenstelling wisselt regelmatig, waardoor een verbindende en coachende rol belangrijk is. Je bent een herkenbare en toegankelijke leidinggevende in de dagelijkse praktijk.

Wat je brengt

• Verbindende en coachende houding: Je stimuleert samenwerking en biedt ondersteuning aan consulenten.
• Rust en overzicht: Je zorgt voor structuur en houdt het overzicht in een dynamische werkomgeving.
• Kwaliteitsgerichtheid en integriteit: Je borgt zorgvuldige en gelijke behandeling van inwoners, met ruimte voor maatwerk.
• Besluitvaardigheid en advieskracht: Je neemt beslissingen binnen kaders en adviseert helder richting management en juridische partijen.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van SJD, Maatschappelijk Werk of Bestuurskunde
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de toeslagenaffaire bij een gemeentelijke organisatie of de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coördinerende of leidinggevende werkzaamheden binnen het sociaal domein
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 tot 36 uur per week

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van professionals/teams binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met uitvoering, casusregie of coördinatie binnen het Loket Toeslagenaffaire of vergelijkbare gemeentelijke hersteltrajecten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein
• Een korte, bondige motivatie waarin wordt toegelicht hoe consulenten worden aangestuurd en gemotiveerd, hoe kwaliteit en maatwerk in balans worden gehouden en wat de persoonlijke drijfveer is om te werken met de doelgroep Toeslagenaffaire

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.