Projectleider aanbesteding HR- en salarissysteem

Functie

Projectleider implementatie HR- en salarissysteem
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw HR- en salarissysteem binnen de organisatie. Het implementatietraject vereist een brede organisatieverandering met als uitgangspunten terug naar standaardprocessen, digitaal tenzij en zelf doen tenzij, gericht op ongeveer 500 medewerkers. Het gezamenlijke doel is een succesvolle implementatie en brede adoptie van de nieuwe werkwijzen.

Werkzaamheden

• Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem vanuit de gemeentelijke organisatie;
• Zorgen voor een succesvolle adoptie van de nieuwe werkwijzen binnen de gehele organisatie;
• Begeleiden van de verandering waarbij standaardisatie van processen, digitalisering en eigenaarschap van medewerkers centraal staan;
• Afstemmen met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders;
• Bewaken van planning, kwaliteit, risico's en voortgang van het implementatietraject;
• Signaleren en oplossen van knelpunten die de planning of implementatie kunnen beïnvloeden;
• Rapporteren aan de opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, risico's en besluitvorming.

Jouw profiel

• Verbindende en resultaatgerichte professional die moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en niveaus;
• Thuis in een bestuurlijke omgeving en in staat mensen mee te nemen in veranderingen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit om draagvlak te creëren;
• Houdt overzicht, is besluitvaardig wanneer nodig en verliest het gezamenlijke doel niet uit het oog.

Werktijden

Uren: 28 tot 32 uur, met aanwezigheid 3 dagen op locatie.

Eisen:

1. Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR-systemen. - De blijkt uit je cv
2. Je hebt aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. -
3. Je beschikt over minimaal HBO+ werk- en denkniveau. -
4. Je bent in het bezit van een geldige projectmanagementcertificering (PRINCE2, IPMA, PMP of vergelijkbaar). -

Wensen:

• Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR- en salarissystemen. -
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen gemeentelijke organisaties. -
• Je bent resultaatgericht en hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van implementatiedoelstellingen binnen de gestelde planning en kaders. -
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet effectief te opereren binnen een gemeentelijke organisatie met verschillende belangen en stakeholders. -
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.