Projectleider HRM – oprichting GR SDA

Opdracht

Je levert tijdelijke HRM-expertise voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA). Je bereidt, werkt uit en begeleidt de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de nieuwe organisatie, met nadruk op HRM-inrichting, personele overgang, HR-processen, implementatie en nazorg.

Doel van de opdracht

Doel: De HRM-inrichting zodanig voorbereiden en begeleiden dat de nieuwe organisatie verantwoord operationeel van start kan gaan en resterende HRM-vraagstukken in de opvolgende periode zorgvuldig worden afgerond.

Op te leveren resultaten

• Een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA.
• Een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten.
• Voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de organisatie.
• Begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode.
• Afronding van resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase.

Taken en werkzaamheden

• Uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting.
• Voorbereiden en begeleiden van de personele overgang.
• Uitwerken van benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken.
• Voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie.
• Afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken.
• Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein.
• Begeleiden van HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode.
• Ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase.

Kaders

• De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA.
• Je stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en opleveringen.
• Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid behoren niet tot deze opdracht.
• De opdracht richt zich op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting.

Inzet

Beschikbaarheid: Gemiddeld 8 uur per week. De inzet kan gefaseerd worden, passend bij de aard van de werkzaamheden en piekmomenten in het oprichtingstraject.

Samenwerking

Je werkt samen met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten binnen het oprichtingsteam.

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager, HR-businesspartner
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
5. Aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten, benoem duidelijk in cv
6. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten, benoem duidelijk in cv
7. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen, benoem duidelijk in cv
• Aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken, benoem duidelijk in cv

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.