Projectleider / Kwartiermaker ‘Pauzeparken’

Wat ga je doen als Kwartiermaker?

In deze eerste fase leg jij het fundament voor het project. Jouw primaire opdracht is het opstellen van een uitvoeringsgericht plan van aanpak. Hierin wordt een planning van activiteiten gemaakt, wordt de projectorganisatie ingeregeld en wordt de begroting verder uitgewerkt en vastgesteld. De opdracht kan worden verlengd, waarbij je niet alleen verantwoordelijk blijft voor de regie, maar ook actief aan de slag gaat met de uitvoering van het in fase 1 ontwikkelde plan. Dat betekent dat je, samen met partners, zorgt voor de daadwerkelijke realisatie van de eerste Pauzeparken en alles organiseert wat daarvoor nodig is.

Kerntaken

• Plan van aanpak opstellen: Schrijven van een concreet, faserend en uitvoeringsgericht plan inclusief mijlpalen, planning en begroting.
• Organisatie inregelen: Inrichten van de interne projectstructuur en de governance tussen de samenwerkende partijen.
• Stakeholdermanagement: Onderhouden en verstevigen van de relaties met de betrokken gemeenten, zorgorganisaties, provincie en parkeigenaren.
• Locatieonderzoek, doelgroep- en conceptfocussing: Nader concretiseren van potentiële locaties en de te huisvesten doelgroepen in samenwerking met de partners.
• Voorbereiden realisatie: Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan, zodat na deze fase direct kan worden gestart met de fysieke transformatie van de eerste parken.

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of kwartiermaker binnen het publiek-private domein
2. De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en expertise op het raakvlak van ruimtelijke ordening, vastgoedontwikkeling, volkshuisvesting en zorg en welzijn. Deze expertise moet duidelijk blijken uit recente werkervaring en gerealiseerde projecten

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als projectleider, programmamanager of kwartiermaker binnen een publiek-private omgeving
• De kandidaat beschikt over een relevant netwerk en heeft aantoonbare ervaring met het samenwerken met en verbinden van verschillende stakeholders, zoals gemeenten, provincies, woningcorporaties, zorginstellingen en andere maatschappelijke organisaties
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vergelijkbare projecten of opgaven binnen de regio
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de vraagstukken, ontwikkelingen en kansen rondom vakantieparken en de Veluwse regio

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.