Projectleider P&O

Projectleider P&O

Je versterkt en professionaliseert de basis van het P&O‑domein door processen, beleid en werkwijzen binnen het P&O‑team en de organisatie in te richten, te verbeteren en te borgen. Je werkt projectmatig, levert concrete en overdraagbare resultaten en zorgt voor duurzame borging binnen het P&O‑team.

Jouw rol

Kernopdracht: Breng de fundamenten van P&O op orde door processen, beleid en structuren te ontwikkelen, actualiseren en implementeren. Zorg voor samenhang tussen processen, beleid en uitvoering en draag over aan het P&O‑team en leidinggevenden.

Werkzaamheden en resultaatgebieden

• Inrichting P&O
  • Inrichten van de interne werkorganisatie van P&O
  • Vastleggen van rollen, taken en verantwoordelijkheden
  • Beleggen van proceseigenaarschap binnen het team
  • Zorgen voor samenhang tussen processen, beleid en uitvoering
• HR‑processen en HR‑planning
  • Ontwikkelen, verbeteren en documenteren van HR‑processen
  • Inrichten en beschrijven van de HR‑cyclus en HR‑planning
• HR21 / Functiehuis
  • Voorbereiden en uitvoeren van de onderhoudsronde HR21
  • Herzien van functies waar nodig
  • Afbakenen van scope en ondersteunen bij financiële duiding
  • Opleveren van een actueel, logisch en werkbaar functiehuis
• Beloningsbeleid
  • Actualiseren en aanscherpen van het beloningsbeleid
  • Verbinden van functiehuis, gratificaties en arbeidsmarktpositie
  • Uitwerken van beleidskeuzes en kaders
• Opleidings‑ en ontwikkelbeleid
  • Concretiseren van het opleidings‑ en ontwikkelbeleid
  • Verbinden met organisatieontwikkeling en HR‑planning
  • Opleveren van heldere kaders en afspraken
• Beleid en hulpmiddelen
  • Actualiseren en structureren van P&O‑beleid
  • Ontwikkelen van werkinstructies, formats, handreikingen en een handboek voor leidinggevenden
• Overdracht en borging
  • Documenteren van keuzes, processen en afspraken
  • Overdragen aan strategisch P&O‑adviseur, P&O‑team en teamleider
  • Zorgen voor duurzame toepassing en borging

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie
2. Aantoonbare werkervaring met HR‐procesinrichting, inclusief het ontwikkelen, verbeteren en vastleggen van HR‐processen
3. Een afgeronde opleiding op hbo‐bachelor niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde

Wensen:

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Projectleider HR / Projectleider P&O / Senior HR‐adviseur met projectmatige opdrachten binnen een (semi)publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van HR‐processen en HR‐planning
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HR‐beleid
• Aantoonbare werkervaring met HR21 en/of functiehuisontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het HR‐domein
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente
• Uiterlijk beschikbaarheid per 20 april 2026 voor 32 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.