Projectmanager warmtekavelstrategie

Functietitel

Projectmanager warmtekavelstrategie

Functieomschrijving

Als projectmanager warmtekavelstrategie ontwerp en realiseer je het proces voor het vaststellen van warmtekavels binnen de gemeente Breda. Je zorgt ervoor dat dit proces juridisch en bestuurlijk sluitend is, waarbij je relevante wetgeving zoals de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Warmtewet (Wgiw) analyseert en vertaalt naar een gemeentelijke regierol. Je ontwikkelt een procesvoorstel voor de aanwijzing van warmtebedrijven en stelt een communicatie- en besluitvormingsaanpak op. Het eindresultaat is een volledig uitgewerkt, juridisch getoetst en bestuurlijk gedragen proces, inclusief overdraagbare documentatie en een kennisdocument met een voorstel voor het organisatiemodel.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van relevante wet- en regelgeving (Wcw, Wgiw, Awb).
• Adviseren over de afbakening van warmtekavels en onderbouwen van keuzes.
• Ontwikkelen van een procesvoorstel voor de aanwijzing van warmtebedrijven.
• Opstellen van een communicatie- en besluitvormingsaanpak.
• Beschrijven van het proces inclusief juridische borging, toezicht en handhaving.
• Opleveren van overdraagbare procesdocumentatie en kennisdocumenten.
• Schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten.

Functie-eisen

• Ervaring met warmtetransitie en collectieve warmtesystemen.
• Kennis van de Wet collectieve warmte (Wcw), Warmtewet (Wgiw) en Algemene wet bestuursrecht (Awb).
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie.
• Vermogen om integraal te adviseren over technische, juridische en organisatorische vraagstukken.
• Analytisch, verbindend en met lef.
• Vaardigheid om te schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten.

Arbeidsvoorwaarden

• Duur van de opdracht: maximaal zes maanden.
• Omvang: 24 uur per week.
• Locatie: Breda en locatieonafhankelijk (hybride werken mogelijk).

Eisen:

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
3. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven
4. Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie

Wensen:

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 4 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven en daarbij ervaring op het snijvlak tussen techniek en wet-/regelgeving
• Uw kandidaat heeft kennis van de Wet collectieve warmte (Wcw) en het gemeentelijk regierol– en aanwijzingsproces rondom warmtekavels, van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) en van de Algemene wet bestuursrecht
• Uw kandidaat heeft ervaring binnen warmtebedrijven, warmteplannen, concessiegebieden en ervaring met de inhoud van warmteleveringsovereenkomsten
• Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.