Salarisadministrateur

Opdracht

Jij bent een salarisadministrateur met sterke AFAS‑expertise, die ervaring heeft met het beheren en optimaliseren van looncomponenten, componentgroepen en een waterdichte journalisering. Je schakelt soepel tussen operationele details en systeeminrichting en krijgt energie van optimaliseren, structureren en vooruitbrengen. Je bent een verbinder en aanjager die samen met de salarisadministratie het proces naar een hoger niveau tilt nu AFAS live is en er van implementeren naar doorontwikkelen wordt gegaan.

Jouw impact

• Operationele continuïteit: Je zorgt samen met de salarisadministrateur dat de salarisadministratie vlekkeloos draait, waaronder tijdige en correcte salarisverwerking.
• Afdrachten: Juiste en tijdige afdrachten aan de Belastingdienst en ABP.
• Foutoplossing: Signaleren en oplossen van fouten in de salarisverwerking.
• Proces- en systeemverbetering: Je benut AFAS maximaal en zet door in procesverbetering, inrichting en standaardisatie.
• Complexe casuïstiek: Je bent het aanspreekpunt voor complexe vragen en casussen.
• Sparringpartner: Je werkt samen met de personeelsadministratie, de product owner van functioneel beheer en de manager P&O services.

Verantwoordelijkheden

• Het zorgdragen voor een correcte en tijdige verwerking van de salarisbetalingen.
• Samenwerking met de personeelsadministratie en de financiële administratie om de salarisadministratie optimaal te laten verlopen.
• Bieden van ondersteuning aan de salarisadministrateur en actief bijdragen aan procesverbeteringen.
• Het uitvoeren van analyses en het opstellen van rapportages ten behoeve van het management.
• Signaleren van kansen voor procesverbeteringen en automatiseringen.
• Vastleggen van procesafspraken tussen functioneel beheer, de personeelsadministratie en de salarisadministratie.
• Meewerken aan de ontwikkeling van workflows, auditcontroles en dashboards.
• Actief bijdragen aan een efficiënte en constructieve samenwerking tussen de financiële administratie, concern control en de salarisadministratie.

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. Aantoonbaar afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
3. Uiterlijk beschikbaar per 4 mei 2026
4. Aantoonbare ervaring als salarisadministrateur binnen een organisatie met minimaal 750 medewerkers
5. Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, doorontwikkeling en beheer van AFAS Profit
6. Aantoonbare ervaring op het gebied van salarisverwerking in AFAS
7. Aanleveren twee recente referenties

Wensen:

• Wens 1: Kandidaat kan aantonen dat hij/zij ervaring heeft met het volledige verwerkingsproces van een salarisadministratie in AFAS Profit in de afgelopen 7 jaar
• Wens 2: Kandidaat kan aantonen werkervaring te hebben op het vlak van procesverbeteringen en het doorontwikkelen in AFAS Profit

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.