Salarisadministrateur

Functie

Als salarisadministrateur zorg jij voor de juiste verwerking en controle van de salarissen van de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan de geldende wet- en regelgeving en de cao. Je werkt samen met verschillende collega's binnen het HR-team, zoals HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur.

Verantwoordelijkheden

• Correct en tijdig verwerken van de volledige salarisadministratie.
• Implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s naar concrete acties.
• Oppakken van (complexe) casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig.
• Coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie; bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines.
• Signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages.
• Maken van (complexe) berekeningen op basis van (fiscale) wetgeving, cao's en UWV-kaders.

Samenwerking

Je hebt contact met veel verschillende collega's binnen de organisatie, waaronder HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur. Dit maakt het werk uitdagend en afwisselend.

Gewenste kwaliteiten

• Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid
• Zelfstandig kunnen werken
• Probleemoplossend vermogen
• Plannen en prioriteren van werkzaamheden
• Kennis van en kunnen werken met (fiscale) wetgeving, cao's en UWV-kaders
• In staat verbeteringen in processen en rapportages te signaleren en door te voeren

Eisen:

1. Startdatum: 1 mei 2026
2. Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlengen tot eind januari 2027)
3. Aantal uren per week: 24 uur
4. Inzetvorm: alleen detachering
5. Inschaling: schaal 9
6. Jouw talenten
7. Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening
8. Verder neem je mee:
9. • mbo/hbo werk- en denkniveau
10. • minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) is een pre
11. • minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre
12. • kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk
13. • ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk
14. • je bent analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.