Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling

Functieomschrijving

Als Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling ben jij de projectleider van diverse lopende projecten en onderwerpen binnen HR. Met jouw kennis en ervaring neem je de leiding en zorg je ervoor dat projecten van A tot Z gestroomlijnd worden uitgevoerd. Je ontwikkelt tools en dashboards voor het genereren van HR-data, analyseert de HR-databehoefte en doet voorstellen voor optimale datageneratie.

Daarnaast werk je aan een vastgesteld toetsingskader Wet DBA voor het inhuurproces, inclusief heldere criteria, procesbeschrijvingen en overdraagbare documentatie voor structurele toepassing. Je stelt in samenwerking met vorming en ontwikkeling een verdeelsleutel voor het opleidingsbudget op, gebaseerd op een analyse van het huidige bestedingspatroon en verplichte opleidingen.

Je levert een meerjarig strategisch opleidingsplan op, afgestemd op bestaande opleidings- en ontwikkelkaders, en doet voorstellen voor verdere professionalisering van het leerplatform. Tevens pas je bestaande thema-analyses toe bij meerdere domeinen en lever je een voorstel voor borging als periodieke cyclus.

Verder herzie je het lokale beloningsbeleid en lever je memo’s en plannen van aanpak op voor de organisatiebrede inzet van SPP, inclusief uitgewerkte en overdraagbare formats en werkinstructies voor SPP-sessies.

Resultaat

• Een opleverdossier dat tijdig en compleet beschikbaar is voor het team HR, zodat zij de trajecten verder kunnen oppakken.
• Het eindproduct is volledig onderbouwd en wordt conform afspraak opgeleverd.

Randvoorwaarden

• Je werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met betrokkenen binnen het team of opdrachtgever.
• Je levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van het team.
• Je hebt vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; je voert de werkzaamheden zelfstandig uit en de opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht
3. Beschikbaar per uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR-Adviseur binnen een gemeente
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (Senior) HR adviseur met adviseren aan directie/management

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote gemeente met 30.000 – 100.000 inwoners
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) HR- adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en de uitvoering m.b.t. de wet DBA. Benoem hiervan een referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van minimaal 3 SPP trajecten, duidelijk weergeven in het cv
• Minimaal 2 afgeronde aanvullende HR trainingen/opleidingen, duidelijk weergeven in het cv

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.