Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

Functietitel

Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Rolomschrijving

Je verzorgt advies, projectleiding en realisatie van overeengekomen resultaten gericht op het versterken van vakmanschap en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek.

Kernverantwoordelijkheden

• Opstellen van analyses en een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren.
• Strategisch adviseren van het management over leer- en ontwikkelvraagstukken en passende leervormen/interventies.
• Projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen en oplevering van onderdelen conform vooraf vastgestelde criteria.
• Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.

Resultaatgebieden en deliverables

1. Analyse en Plan van Aanpak

• Een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren rondom het versterken van vakmanschap.
• Het plan wordt voor besluitvorming voorgelegd aan het management.

2. Strategisch advies leren & ontwikkelen

• Schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Adviezen over inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context.

3. Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen

• Zelfstandige, projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen.
• Opgeleverde (onderdelen van) leerlijnen conform vooraf vastgestelde criteria.

4. Stakeholdermanagement

• Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.

Werkwijze

• Je voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit.
• Er geldt een resultaatverplichting; de focus ligt op het behalen van afgesproken resultaten, niet op werkwijze, werktijden of locatie.
• Je maakt geen deel uit van de hiërarchische lijn en er is geen gezagsverhouding.

Rapportage en afstemming

• Je rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager; de wijze en frequentie van afstemming worden in onderling overleg bepaald.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat minimaal 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en je hebt op tactisch/strategisch niveau ervaring met adviseren van (hoger) management
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken
3. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde Hbo-opleiding Opleidingskunde en aantoonbare ervaring met veranderkunde. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk
• De aangeboden kandidaatis de gelegenheid om minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.