Senior Beleidsadviseur -Woonruimteverdeling

Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling

Als Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling coördineer en los je actuele vraagstukken op rond toewijzing en evenwichtige verdeling van woningen. Je draagt bij aan het creëren van meer geschikte woonplekken en zorgt dat bestaande woningen rechtvaardig en uitvoerbaar worden verdeeld, met extra aandacht voor kwetsbare groepen zoals mensen met een zorgvraag en statushouders.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op het thema woonruimteverdeling en borging van woningtoewijzing en aansluiting op doelgroepenbeleid binnen de organisatie.
• Coördineren van het oplossen van actuele knelpunten en vraagstukken, inclusief huisvesting van kwetsbare doelgroepen, kansen voor jongeren, 'wonen eerst' en het bevorderen van doorstroming.
• Verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering en bijdragen aan procesoptimalisatie en digitalisering van werkprocessen.
• Monitoren en sturen op de effectiviteit van instrumenten en regels in de huisvestingsverordening.
• Sparren met beleidscollega’s en fungeren als belangrijke sparringpartner binnen het team.
• Meewerken en meeschrijven aan adviezen en voorstellen voor bestuur, directie en gemeenteraad.
• Samenwerken met collega’s van andere afdelingen, woningcorporaties, de woningmarktregio en uitvoeringsorganisaties.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Coördinatie van actuele uitvoeringsknelpunten en vraagstukken binnen de woonruimteverdeling.
• Borgen van uitgangspunten en instrumenten van woonruimteverdeling in de interne organisatie.
• Procesoptimalisatie en digitalisering van werkprocessen.
• Monitoring en sturen op effectiviteit van bestaande instrumenten en regels.
• Sparringpartner zijn voor beleidsadviseurs op het thema woonruimteverdeling.
• Meewerken aan adviezen en voorstellen voor bestuur, directie en gemeenteraad.

Wie zoeken we?

• Ervaring met woonruimteverdeling, woningtoewijzing of sociale/maatschappelijke woonopgaven.
• Kennis van of ervaring met het maken en toepassen van wet- en regelgeving, of het vermogen deze methodiek snel te begrijpen.
• Ervaring met een coördinerende of regievoerende rol.
• Ervaring binnen een grotere overheid of bij een woningcorporatie.

Belangrijke competenties

• Omgevingsbewust: inzicht in ontwikkelingen in stad, regio en politiek die invloed hebben op woonruimteverdeling.
• Samenwerkingsgericht: goed kunnen samenwerken met collega’s, woningcorporaties en andere afdelingen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: belangen, timing en gevoeligheden aanvoelen bij het adviseren van bestuurders.
• Resultaatgericht: prioriteiten kunnen stellen en keuzes maken over wat nu geregeld moet worden.
• Stressbestendig: goed omgaan met werkdruk, grenzen kennen en tijdig hulp vragen om kwaliteit te waarborgen.

Eisen:

1. Kennis van woonruimteverdeling, woningtoewijzing of met sociale huur danwel andere maatschappelijke woonopgaven
2. Kennis van of ervaring met het maken en toepassen van wet- en regelgeving (of het vermogen om deze methodiek snel te begrijpen)
3. Ervaring met een coördinerende of regievoerende rol
4. Ervaring binnen een grotere overheid of bij een woningcorporatie
5. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
6. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
7. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
8. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening
9. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft binnen een grotere overheid of bij een woningcorporatie
• Kennis van woonruimteverdeling, woningtoewijzing of met sociale huur danwel andere maatschappelijke woonopgaven is een wens
• Kennis van of ervaring met het maken en toepassen van wet- en regelgeving (of het vermogen om deze methodiek snel te begrijpen) wordt gewenst

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.