Senior BRP, Naturalisatie en Burgerlijke Stand

Functieomschrijving

• Controleren van brondocumenten op echtheid en toepasselijkheid
• Uitvoeren van complexe mutaties in de BRP
• Uitvoeren van werkzaamheden aan de BRP-/Naturalisatiebalie
• Controleren van het berichtenverkeer
• Controleren van uitgevoerde mutaties in de BRP
• Behandelen van verzoeken voor verkrijging en verlies van Nederlanderschap
• Aanspreekpunt voor complexe vraagstukken; adviseren en ondersteunen van de teammanager
• Zorgdragen voor registers Burgerlijke Stand
• Opmaken van akten Burgerlijke Stand
• Verwerken van latere vermeldingen aan de akten
• Verwerken van beschikkingen van de Rechtbank
• Beoordelen van brondocumenten bij huwelijksbevoegdheidsverzoeken
• Inventariseren en analyseren van bestaande werkprocessen en zoeken naar mogelijkheden voor veranderingen en verbeteringen

Jouw profiel

• Communicatief vaardig, stressbestendig en klantgericht in denken en handelen
• Inlevingsvermogen, onderscheid kunnen maken tussen hoofd- en bijzaken en een echte teamplayer
• Zakelijk en professioneel met oog voor persoonlijk contact met inwoners en collega’s
• Vaardig in het bedienen van administratie- en registratiesystemen
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels
• Specialist op het vakgebied; dienstverlening staat centraal

Competenties

• Resultaatgericht
• Integer
• Motiverend
• Flexibel
• Verbindend en collegiaal

Rooster

Uren: 16 tot 24 uur per week

Eisen:

1. Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven - Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing
2. De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen)
3. Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag-P

Wensen:

• Opleidingsniveau - Minimaal opleidingsniveau: HBO Opleiding Burgerzaken (zie opleidingsplan NVVB) bekend met reguliere werkzaamheden BRP, Naturalisatie en Burgerlijke Stand
• Hoeveel jaar werkervaring: minimaal 5
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt beoordeeld op geschiktheid en passendheid in het team

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.