Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur — functie

Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je vervult een sleutelrol op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling en coördineert de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert op strategisch niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.

Jouw verantwoordelijkheden

• Coördinatie: coördineren van de werkzaamheden binnen team HR.
• Strategisch advies: adviseren over organisatiebrede personeels- en organisatievraagstukken.
• HR-activiteiten: aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie.
• Beleidsontwikkeling: ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Teamleiding: inspireren, coachen en stimuleren van een team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie.
• Organisatieontwikkeling: bijdragen aan optimale dienstverlening en investeren in organisatiekunde en organisatieontwikkeling, met programmatisch en projectmatig werken als speerpunten.

Jouw profiel

• Communicatief sterk en accuraat.
• Blijft rustig onder druk, flexibel en weet mensen mee te nemen.
• Resultaatgericht en zoekt actief de verbinding met collega’s.
• Stevige persoonlijkheid die durft te confronteren zonder de verbinding te verliezen.

Gewenste opleiding en ervaring

• Opleiding: relevant hbo/wo-diploma op het gebied van personeelsmanagement.
• Ervaring: een aantal jaren vakinhoudelijke werkervaring met focus op strategisch HR-beleid en HR-processen.
• Sectorervaring: werkervaring binnen (gemeentelijke) overheid en kennis van de dynamiek van de gemeentelijke organisatie.

Eisen:

1. De kandidaat heeft een relevante hbo/wo-diploma
2. Minimaal 3 tot 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen
3. Minimaal 3 jaar werkervaring bij een (gemeentelijke) overheid
4. Vanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige

Wensen:

• Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 36 uur per week inzetbaar
• Toon aan dat je actuele kennis hebt van ontwikkelingen binnen HR-trends en hoe je deze vertaalt naar beleid en uitvoering
• Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar ervaring bij een soortgelijke opdracht voor een gemeente
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview zullen we toetsen op kennis, ervaring en de onderstaande competenties: - communicatief sterk; - accuraat; - resultaatgericht; - proactief; - verbindend

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.