Senior HR medewerker

Jouw rol

Als senior HR-medewerker draag je zichtbaar bij aan passende en vernieuwende dienstverlening. Je senioriteit maakt het verschil en je bent verantwoordelijk voor nauwkeurige en zorgvuldige afhandeling van administratieve HR-zaken rondom verlof en verzuim.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verwerken en controleren: aanvragen en mutaties rondom verlof (zoals zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof) en verzuim in het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0).
• Bewaken dossiers: bewaken van de voortgang en juistheid van dossiers en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne afspraken.
• Vraagbaak: fungeren als aanspreekpunt voor HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers bij administratieve vragen over verlof en verzuim.
• Procesverbetering: signaleren van knelpunten, afwijkingen en verbetermogelijkheden in processen en voorstellen doen ter optimalisatie.
• Afstemming: afstemmen met bijvoorbeeld salarisadministratie of de verzuimcoördinator om een soepel proces te waarborgen.

Wat je meeneemt

• Senioriteit: je brengt senioriteit mee en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.
• Nauwkeurigheid: oog voor details en zorgvuldigheid in dossierbeheer.
• Probleemoplossend vermogen: je signaleert knelpunten en denkt in verbeteringen.
• Servicegericht: je bent een betrouwbare vraagbaak voor collega’s, leidinggevenden en medewerkers.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.