Senior Medewerker Beleidsontwikkeling

Functieoverzicht

Als senior beleidsmedewerker regionale mobiliteit ben je de spin in het web voor diverse regionale projecten in dit deel van Zuid-Holland. Je treedt vaak in op lopende projecten en vervult rollen als projectleider, inhoudelijk belangenbehartiger of kundig adviseur. De projecten bestrijken meerdere mobiliteitsaspecten tegelijk en bevinden zich veelal in verkennings- of studiefase.

Belangrijkste taken

• Projectleiding en advisering: leidinggeven aan of adviseren binnen projecten en werk- of stuurgroepen; waar nodig neem je de rol van projectleider op je.
• Ontwikkelen van maatregelpakketten: op basis van scenario’s, modellen, politiek belang en beschikbare capaciteit middelen verwerken tot een weloverwogen pakket maatregelen ter besluitvorming.
• Bestuurlijke stukken: opstellen van college- en raadsvoorstellen en andere bestuurlijke documenten.
• Modelbeoordeling en interpretatie: beoordelen van mobiliteitsmodellen en doorrekeningen en deze eigenzinnig en helder interpreteren.
• Kennisdeling en coaching: interne collega’s met je ervaring en kennis verder helpen in hun ontwikkeling.

Voorbeelden van projecten

• Gebiedsuitwerking Greenport 3.0
• Verdiepende HOV-verkenning
• Agrologistieke Verkenning
• Flora Campus Westland

Samenwerking en stakeholders

• Regionale samenwerking: veelvuldig contact met gemeenten in de regio, de provincie en de metropoolregio.
• Expertises: samenwerken met externe bureaus die models en doorrekeningen leveren.
• Verbinden: projecten beïnvloeden elkaar; jij weet effectief verbindingen te leggen en regionale belangen te behartigen.

Gewenste kwaliteiten

• Ervaren projectleider: schakelt snel tussen projecten en ziet verbanden.
• Inhoudelijke expertise: brengt eigen vakkennis in naast cijfermatige opleveringen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: bekend met het lokaal politiek-bestuurlijke krachtenveld en weet belangen te balanceren.
• Resultaatgericht: gedreven om projecten naar een volgend niveau te tillen en succes van studies te realiseren.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur met (complexe) mobiliteit projecten met meerdere opdrachtgevers, licht dit duidelijk toe
2. Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in de afgelopen 6 jaar met het bestuurlijke besluitvormingsproces

Wensen:

• Een aantoonbaar afgeronde ruimtelijke WO-bachelor opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsmedewerker/ adviseur Mobiliteit op strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke- en beleidstukken
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen
• Aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur in de afgelopen 3 jaar binnen en (complexe) mobiliteit project, benoem 1 referentieproject met uitdaging, rol en resultaat
• In bezit van een aantoonbaar netwerk in de MRDH-regio

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.