Senior Organisatieadviseur

Functieomschrijving

Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het (in ontwikkeling zijnde) besturingsmodel en volgens inrichtingsprincipes. Je ondersteunt management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Je bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau en werkt samen met directie, management en collega-adviseurs.

Voorbeelden van organisatieopgaven

• Doorontwikkeling van Programmering (beleid) — begeleiden van teams en managers naar meer omgevingsgericht werken; rolduidelijkheid aanbrengen (bijv. beleidsmatrix); ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken; aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing; wendbaar en effectief inzetten van capaciteit.
• Beweging naar "centraal, tenzij" binnen bedrijfsvoering — inzichtelijk maken welke onderdelen centraal georganiseerd moeten worden en waar ruimte is voor maatwerk; formuleren van uitgangspunten; ontwerpen van gewenste inrichting; begeleiden van de verandering volgens een plan van aanpak.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
• Je analyseert organisatievraagstukken (zoals op het gebied van leiderschap, samenwerking en processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies.
• Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert directie en management over toekomstgerichte inrichting van afdelingen; je vervult afhankelijk van de situatie een faciliterende of meer sturende rol.
• Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen en helpt managers nieuwe perspectieven te zien.
• Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
• Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek.

Werktijd, locatie en aard van de opdracht

• Uren: 36 tot 40 uur per week.
• Locatie: minimaal 3 dagen per week op het Provinciehuis te Arnhem; dinsdag en donderdag zijn vaste teamdagen.
• Aard opdracht: tijdelijke opdracht.

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 14 september 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week. De kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem; overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met één periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits de kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 36 uur per week
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding; vermeld het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van organisatieadviseur en levert een concrete beschrijving van deze ervaring
4. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie of semi-overheidsorganisatie en levert een concrete beschrijving van deze ervaring

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aantoonbaar met praktijkvoorbeelden waarin eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aantoonbaar met praktijkvoorbeelden waarin eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering, aantoonbaar met praktijkvoorbeelden waarin eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aantoonbaar met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.