Senior Personeelsadviseur

Functietitel

Interim personeelsadviseur

Doel van de functie

Als personeelsadviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over beleid, casuïstiek en ontwikkeling en draagt bij aan een stabiele en toekomstgerichte personeelsorganisatie. Je werkt mee aan het verbeteren van HR-processen binnen de gemeentelijke context.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van teamleiders en strategische managers bij personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en rechtspositie.
• Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding, arbo en verzuimbegeleiding.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen.
• Meewerken aan projecten zoals personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid.
• Toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Cao Gemeenten.
• Fungeren als schakel tussen HR en de organisatie, met oog voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.