Senior specialist vrijveral riolering

Specialist vrijverval riolering

Wat deze functie uniek maakt

• Je bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk vrijverval rioolstelsel.
• Je combineert strategie, beleid en techniek.
• Je hebt directe invloed op de investeringsopgave en programmering.
• Je bent het aanspreekpunt voor het strategisch en tactisch beheer en onderhoud van de vrijverval riolering.

Doel van de opdracht

• Strategisch en tactisch beheer: het in volle breedte uitvoeren van strategisch en tactisch beheer en onderhoud vrijverval riolering.
• Opleiden en begeleiden: opleiden en begeleiden van vaste medewerkers die het operationeel en tactisch beheer uitvoeren.
• Structuur en verantwoordelijkheid: in samenwerking met de Programmamanager Riolering en water het inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Assetmanagement: het verder uitwerken van assetmanagement op het gebied van vrijverval riolering.
• Beheer en documentatie: het verbeteren van het beheer van objecten in het areaal, documentatie en procedures.
• Compliance: het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Organisatorische borging: het creëren van een duurzame organisatorische borging binnen de gemeentelijke organisatie.

Wie we zoeken

• Flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.
• Beschikt minimaal over een afgeronde HBO Civiele Techniek.
• Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering.
• Heeft aantoonbare ervaring op strategisch en tactisch beheer.
• Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen; bereid tot ondertekening van een integriteitsverklaring conform de gedragscode van de gemeente.

Eisen:

1. Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw)
2. Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
• Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, als rioolspecialist/waterspecialist op strategisch en tactisch beheer en onderhoud in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de vrijverval riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. Mate van communicatie/ mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.