Senior Vastgoedjurist

Senior Vastgoedjurist

Opdrachtomschrijving

• Bijdragen aan de realisatie van grote woningbouwprojecten, uitgifte van bedrijfsterreinen en bouwkavels, en realisering van kostenverhaalsprojecten door het opstellen, onderhandelen en afhandelen van overeenkomsten binnen gebiedsontwikkelingsprojecten.
• Juridisch advies uitbrengen aan het bestuur en binnen projectgroepen die zich richten op gebiedsontwikkeling, met name woningbouwprojecten en bedrijventerreinen.
• Adviseren over ruimtelijke initiatieven en projecten met betrekking tot kostenverhaal, gronduitgifte, grondbeheer en grondverwerving.
• Advisering over juridische aspecten en toetsing aan wet- en regelgeving, waaronder de Wro, de Omgevingswet, het aanbestedingsrecht en staatssteunregels.
• Overbrengen en onderhouden van juridische vakinhoudelijke kennis.

Werkomgeving: Hybride werken is mogelijk, met een vereiste aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor.

Kandidaatprofiel

• Minimaal 10 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 14 jaar.
• Uitgebreide kennis van wet- en regelgeving op het gebied van vastgoed.
• Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten.
• Nauwkeurig werken en het vermogen om het overzicht te bewaren.
• Sterk in advisering, met oog voor verschillende belangen en een stevige houding.

Eisen:

1. WO opleiding Nederlands recht - Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding Nederlands recht met een specialisatie privaatrecht/vastgoed
2. Relevante werkervaring - De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van juridische advisering in het vastgoed in een met de opdracht vergelijkbare rol
3. De kandidaat is uiterlijk per gepubliceerde startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, beschikbaar

Wensen:

• Werkervaring juridische advisering 1 - Aantal ervaring met het juridisch adviseren in het vastgoed zoals bedoeld in de context van deze opdracht. Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol
• Werkervaring met juridische advisering 2 - Aantal jaar ervaring met juridische advisering over woningbouwprojecten, bedrijfsterreinen/bouwkavels en kostenverhaalsprojecten (anterieure overeenkomsten). Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol
• Ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid. - Aantal jaar ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid. Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande punten, elk gescoord van Matig, Voldoende of Uitstekend: 1. Detailgerichtheid – het vermogen om nauwkeurig te zijn en aandacht te besteden aan kleine details bij het uitvoeren van taken of het waarnemen van informatie. 2. Organisatorisch vermogen - het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen, coördineren en beheren om specifieke doelen te bereiken. 3. Onafhankelijkheid - het vermogen om zelfstandig te denken, te handelen en beslissingen te nemen op basis van eigen overtuigingen en principes, zonder buitensporige invloed van anderen. 4. Assertiviteit - het vermogen om op een directe, eerlijke en respectvolle manier voor jezelf op te komen, je mening te uiten, je grenzen aan te geven en je Organisatiefit - het vermogen om qua aanpak aan te sluiten bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Scorelegenda: 0 punten bij Matige score: De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de gevraagde competentie. Er zijn duidelijke tekortkomingen in kennis, houding of uitvoering. 2 punten bij Voldoende score: De kandidaat voldoet aan de basisvereisten. De competentie is aanwezig en wordt in de praktijk toepasbaar ingezet, maar er is ruimte voor groei. 4 punten bij Uitstekend: De kandidaat blinkt uit in deze competentie. Er is sprak van diepgaande kennis, proactieve toepassing en aantoonbare

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.