Specialist GHOR

Functie: Projectmedewerker / Specialist GHOR

Functieoverzicht

Je ondersteunt de piketorganisatie door vier deelprojecten uit te werken gericht op betere aansluiting op de actuele organisatieontwikkeling, landelijke ontwikkelingen en de toename van alarmeringen en operationele inzetten.

Kernopdrachten

• Herinrichting piketorganisatie OvDG
  Onderzoek naar de wenselijkheid en (financiële) haalbaarheid van een herinrichting van het OvDG-piket, inclusief een voorstel voor een eventuele toekomstige inrichting, de benodigde kwalitatieve en kwantitatieve randvoorwaarden en een implementatieplanning.
• Doorontwikkeling crisis-sectie GHOR
  Ontwikkelen van de sectie GHOR complementair aan het Operationeel Kern Team-Permanent; afstemming en vaststelling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; organisatorische inbedding zodat aansluiting bij de crisisorganisatie van de GHOR gewaarborgd is, inclusief wettelijke bevoegdheden van de DPG. Verduidelijken van taken en verantwoordelijkheden (kwalificatiedossier KVG) en afstemming op de bredere ontwikkeling van de crisisorganisatie in nauwe afstemming met de strategisch beleidsadviseur en hoofd GHOR.
• Ondersteuning accounthouderschap OvDG West
  Realiseren van kennisoverdracht en borging van het accounthouderschap OvDG West naar een nieuw in te werken accounthouder, zodat deze de rol zelfstandig en met voldoende kennis en overzicht kan uitvoeren.
• Borging preventieve- en nazorg voor de piketgroep OvDG’en
  Realiseren van een werkbare en structureel geborgde werkwijze/procesbeschrijving voor preventie en nazorg aan OvDG’en, waaronder het in kaart brengen van de huidige werkwijze rondom preventie en nazorg na belastende of ingrijpende inzetten en het afstemmen van deze werkwijze met betrokken functionarissen en bestaande voorzieningen binnen VRU, RAVU en externe aanbieders van passende zorg.

Opleveringen

Te leveren: vier deelresultaten inclusief plannen van aanpak, nog verder te onderzoeken onderdelen en inzicht in financiële en personele effecten.

Randvoorwaarden / Werkwijze

• Je werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met betrokkenen binnen het team, relevante ketenpartners en de opdrachtgever.
• Er wordt gebruikgemaakt van bestaande landelijke richtlijnen, functiebeschrijvingen en competentieprofielen; deze dienen, indien relevant en ter beoordeling, te worden toegepast ten behoeve van het op te leveren resultaat.
• Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en de opdrachtgever toetst het eindresultaat.

Eisen:

1. Aantoonbare kennis GHOR
2. Aantoonbare werkervaring binnen acute hulpverlening en veiligheidsregio
3. Aantoonbare werkervaring binnen een piketfunctie voor een GHOR-organisatie en/of een afgeronde opleiding als GHOR piketfunctionaris

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het inzichtelijk maken van de psychische belastingproblematiek bij piketfunctionarissen werkzaam binnen hulpdiensten
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van de WvR, Wkkgz, WAZ en WPG
• Aantoonbare werkervaring met het acute zorglandschap in Nederland
• Aantoonbaar afgeronde Verpleegkundige of (para)medische opleiding
• Aantoonbare kennis van organisatiekunde in de non profit sector

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.