Specialist Leren & Ontwikkelen

Specialist Leren en Ontwikkelen

Over de functie

Als Specialist Leren en Ontwikkelen draag je actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Je ontwerpt, realiseert, evalueert en verbetert leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij strategische doelstellingen en organisatieontwikkelingen.

Je werkt op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling. Je signaleert ontwikkelbehoeften en vertaalt die naar effectieve leerprogramma’s, trainingen en ontwikkeltrajecten. Daarbij werk je samen met management, leidinggevenden en HR-professionals.

Wat ga je doen?

• Leer- en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers, teams en leidinggevenden ontwikkelen, organiseren en evalueren.
• Ontwikkelbehoeften signaleren en vertalen naar passende leerinterventies en ontwikkelaanpakken.
• Leiderschapstrajecten, trainingen en andere leeractiviteiten voor leidinggevenden ontwerpen, organiseren en begeleiden.
• Teamontwikkelingstrajecten begeleiden, gericht op samenwerking, eigenaarschap, wendbaarheid en prestaties.
• Management en leidinggevenden adviseren over leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
• De samenhang versterken tussen leren, leiderschap, cultuur en de strategische ontwikkeling van de organisatie.
• De effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten monitoren en evalueren, en inzichten vertalen naar verbeteringen.

Wat lever je op?

Je draagt zichtbaar bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden en helpt het leer- en ontwikkelaanbod verder te professionaliseren. Zo ondersteun je de realisatie van organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van een duurzame leer- en ontwikkelcultuur.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist Leren en Ontwikkelen, Adviseur Leren en Ontwikkelen, L&O-adviseur of een vergelijkbare functie

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers en/of leidinggevenden
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties
• Aantoonbare werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semioverheidsorganisatie
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.