SR HR Medewerker

Senior HR Medewerker Ambulance Rotterdam-Rijnmond

Wat ga je doen?

Focus: Regie, kwaliteit en voortgang binnen HR-administratie en -processen.

• Bewaken van het overzicht binnen HR-bedrijfsvoering en zorgen dat acties tijdig worden opgepakt.
• HR-adviseurs en HR-businesspartner ontzorgen door proactief werkzaamheden over te nemen.
• Zorgen voor correcte, tijdige en volledige verwerking van HR-mutaties en administratie; zelf ook uitvoerende taken uitvoeren.
• Signaleren van knelpunten in processen en voorstellen doen voor concrete verbeteringen.
• Zelfstandig oppakken van vraagstukken binnen HR-bedrijfsvoering en zorgen voor passende opvolging.
• Coördineren en afstemmen met collega’s binnen HR (bijv. salarisadministratie en functioneel beheer) om informatie op te halen en te delen.
• Actieve bijdrage leveren aan veranderingen, zoals implementatie van een nieuwe cao (bijv. opstellen communicatie, aanpassen brieven, opstellen planning).
• Ondersteunen bij lichte HR-casuïstiek rondom rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
• Helpen HR-processen te standaardiseren en te verbeteren voor efficiënter en eenduidiger werken.

Wie zoeken wij?

• Opleiding/denkniveau: MBO+/HBO-niveau, opgedaan via opleiding en/of ervaring (bij voorkeur richting HRM).
• Ruime aantoonbare ervaring in een administratieve of operationele HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met HR-systemen; AFAS is een must.
• Kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving. Kennis van de Cao Ambulance is een pre.

Jouw profiel

• Kordaat en besluitvaardig: je onderneemt actie en wacht niet af.
• Sterk organiserend vermogen; je bewaakt overzicht en voortgang.
• Analytisch, maar resultaatgericht: vertaalt inzichten naar concrete acties.
• Proactief en zelfstandig, en tegelijk gericht op samenwerking wanneer nodig.
• Communicatief sterk; brengt informatie helder over.
• Resultaatgericht met focus op kwaliteit en deadlines.

Wat maakt deze rol interessant?

Impact: Een zichtbare en impactvolle rol waarin je rust, structuur en voortgang brengt in een dynamische HR-omgeving en direct bijdraagt aan de professionalisering van HR-processen en een goede werkomgeving voor ambulancezorgprofessionals.

Eisen:

1. Je hebt een werk- en denkniveau op MBO+/ HBO-niveau, opgedaan door opleiding en/of ervaringen en bij voorkeur richting HRM
2. Je hebt ruime (aantoonbare) ervaring binnen een administratieve of operationele HR-rol
3. Je hebt (aantoonbare) ervaring met HR-systemen. AFAS is een must!
4. Je hebt kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving

Wensen:

• Je hebt een werk- en denkniveau op MBO+/ HBO-niveau, opgedaan door opleiding en/of ervaringen en bij voorkeur richting HRM
• Met betrekking tot de Cao Ambulance is een pre!

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.