Strategisch adviseur Grootschalige Opwek en Energiesysteem

Strategisch adviseur grootschalige opwek

Je bent de drijvende kracht achter het proces om grootschalige opwek binnen de RES 2.0 te realiseren en werkt nauw samen met het Ontwikkelteam grootschalige opwek/energiesysteem en de procesmanager Energiesysteem.

Taken

Algemeen

• Trekker van de aanpak voor grootschalige opwek binnen de RES 2.0.
• Praktische organisatie van het Ontwikkelteam Energiesysteem MRE.
• Sporadisch ondersteunen van de procesmanager Energiesysteem MRE.
• Contact en afstemming met stakeholders, coalities en regionale ontwikkelingen.

Specifiek

• Coördineren van het politiek-bestuurlijk traject voor een nieuwe opgave voor grootschalige opwek in de RES 2.0.
• Uitwerken van randvoorwaarden ter onderbouwing van de opgave.
• Voorzitten van het Ontwikkelteam grootschalige opwek/energiesysteem.
• Organiseren van regionale kennissessies grootschalige opwek (met ondersteuning vanuit het programmabureau).
• Sparringpartner zijn van de procesmanager energiesysteem; elkaar ondersteunen bij het schrijven van stukken en aanscherpen van strategie.
• Ontwikkelingen bijhouden en informatie delen via nieuwsbrieven en bijeenkomsten.
• Bijdragen aan de monitoring van grootschalige opwek.
• Zo nodig ondersteunen van coalities die worden gevormd vanuit partners, eventueel met externe expertise en/of relevante stakeholders. Voorbeelden van coalities zijn:
• ‘No regret’ maatregelen
• OER-trajecten Brainport & Defensie
• Regionale ondersteuningsaanpak met Brainport Development voor energiehubs

Samenwerking

Je werkt samen met het Ontwikkelteam grootschalige opwek/energiesysteem, waarin ambtenaren vanuit gemeenten en de netbeheerder deelnemen. In het ontwikkelteam werk je nauw samen met de procesmanager Energiesysteem, met wie je elkaars sparringpartner bent.

Kandidaatomschrijving

• Aantoonbare ervaring in het dossier van grootschalige opwek op regionale schaal.
• Aantoonbare ervaring met strategie- en beleidsontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met het bestuurlijke gesprek op regionale schaal.

Eisen:

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op HBO-niveau - Uit de werkzaamheden in het CV dient te kunnen worden opgemaakt dat deze HBO-niveau betreffen
2. De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring met het dossier van Grootschalige Opwek op regionale schaal. - Uit de werkzaamheden in het CV dient te kunnen worden opgemaakt dat deze recent een dossier van Grootschalige Opwek betreffen in een regio van meerdere gemeenten

Wensen:

• De kandidaat heeft recente relevante aantoonbare ervaring met strategie- en beleidsontwikkeling op het dossier van grootschalige opwek. - Beschrijf dit duidelijk
• De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring met bestuurlijke vraagstukken (inclusief bestuurlijke gesprekken) op regionale schaal. - Beschrijf dit duidelijk
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en affiniteit met de uit te voeren opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.