Strategisch adviseur HR

Opdracht

Als Strategisch HR Adviseur ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega’s en weet je wat er speelt op de werkvloer.

Wat ga je doen

• Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid.
• Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem.
• Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven.
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur.
• Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken.
• Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.

• Opleiding: Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Projectleiding: Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering.
• Kennis: Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheid
3. Minimaal 2 aantoonbaar succesvol uitgevoerde opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
4. Minimaal 1 aantoonbaar uitgevoerde opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en oplevering

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.