Strategisch HR business partner

Functieomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een voornamelijk tactische en strategische rol. Je richt je minder op dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met organisatiedoelen, met een regio-overstijgende blik.

Resultaatgebieden en taken

• Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT:
  • Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT.
  • Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen.
  • Inspireren en richting geven op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling.
  • Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur.
• HR-beleid & organisatieontwikkeling:
  • Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten.
  • Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling (in samenwerking met de Academie).
  • Meedenken en meewerken aan HR-beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s.
  • Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen.
  • Werken regio-overstijgend en signalen, trends en inzichten samenbrengen voor de gehele organisatie.
• Data & HR analytics:
  • Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen.
  • Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen.
  • Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern.
• Verbindende rol binnen HR:
  • Optreden als vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor het HR-team.
  • Verbinden van HR-collega’s, specialisten en de organisatie om tot integrale oplossingen te komen.
  • Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en de Academie.
  • Vertalen van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie.

Benodigde competenties

• Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid.
• Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring met het begeleiden van verandering en het stimuleren van vernieuwing.
• Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen.
• Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen en daar zorgvuldig mee omgaan.

Eisen:

1. Kandidaat heeft een track-record met strategisch, data gedreven, adviseren. Niet alleen binnen HR maar multidisciplinair
2. Kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid, is een echte challenger
3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, HR adviseur of soortgelijk
4. De kandidaat heeft ervaring met analyseren en verwerken van data voor strategische keuzes

Wensen:

• Kandidaat heeft eerdere werkervaring opgedaan bij politiek-bestuurlijke omgevingen. Zoals zorginstellingen, overheden, gemeentes
• Kandidaat heeft ervaring met cultuurveranderingen in een organisatie en organisatieontwikkelingen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.