Strategisch Procesmanager Mobiliteitshub

Functieomschrijving

Als Strategisch Procesmanager draag je bij aan de implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs. Je geeft sturing aan de realisatieopdracht van hubs binnen gebiedsontwikkelingen zoals Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt. Je adviseert en coördineert interne teams en externe partners en bewaakt de kaders op het gebied van kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing.

Je organiseert overlegstructuren en agendeert dilemma’s richting de stuurgroep en het MT/Bestuur. Daarnaast stimuleer je innovatie en stel je een monitoringsplan op voor adaptieve sturing.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs.
• Sturing geven aan de realisatie van hubs in gebiedsontwikkelingen (Spoorzone, Stadshart, Nieuwe Veemarkt).
• Adviseren en coördineren van interne teams en externe partners.
• Bewaken van kaders op kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing.
• Organiseren van overlegstructuren en agenderen van dilemma’s richting stuurgroep en MT/Bestuur.
• Stimuleren van innovatie en opstellen van een monitoringsplan voor adaptieve sturing.

Aandachtsgebieden

Je bent flexibel inzetbaar en kunt meerdere rollen aannemen binnen de volgende aandachtsgebieden:

• Contractmanagement en afspraken met marktpartijen en ontwikkelaars.
• Implementatie van tijdelijk parkeren en/of tijdelijke voorzieningen.
• Koppeling van hubontwikkeling aan de energietransitie.
• Vastgoedcomponenten, (maatschappelijke) voorzieningen en businesscases.
• Ontwikkelen van dashboards en KPI’s voor adaptieve sturing, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
• Governance- en sturingsmodellen, inclusief verkenning naar een ‘hub-bedrijf’.

Kenmerken van de functie

• Complexiteit en integraliteit: Mobiliteitshubs raken meerdere domeinen zoals mobiliteit, energie, vastgoed en sociaal.
• Financiële uitdagingen: Het exploitatiemodel is financieel complex en de dynamiek van gebiedsontwikkeling vraagt om scherpe sturing bij een hoog risicoprofiel.
• Innovatie en adaptiviteit: De stad wil leren en bijsturen op basis van ervaring, data en gebruik, in plaats van starre plannen.
• Samenwerking: Succes hangt af van goede afstemming tussen gemeente, marktpartijen, corporaties, overige partners en het Rijk.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling
3. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs
4. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.