Teamcoördinator P&O

Functie

Teamcoördinator P&O (tijdelijk, projectmatig)
Je combineert een coördinerende rol met inhoudelijke P&O‑advisering aan MT‑leden en teammanagers.

Belangrijkste taken

• Coördineren van de werkzaamheden binnen het P&O‑team en versterken van de P&O‑advisering
• Uitwerken en opleveren van vitaliteitsbeleid, verzuimbeleid en verzuimprotocol
• Opzetten van een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en selectie van een geschikte partij
• Deelname aan het project voor keuze en invoering van een nieuw HRM‑systeem
• Opstellen en uitwerken van het jaarplan en perspectief P&O
• Zorgdragen voor inzicht en beheersing van formatie en P&O‑budgetten
• Begeleiden van de start van het project richting een nieuw functiehuis (HR21)
• Begeleiden van het keuzetraject voor een nieuwe arbodienst
• Inrichten en begeleiden van een verbetertraject voor een efficiëntere en effectievere P&O‑advisering en -administratie

Resultaten

• Een stabiel functionerend en gecoördineerd P&O‑team
• Opgeleverd vitaliteitsbeleid, verzuimbeleid en verzuimprotocol
• Start van het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek met betrokken leidinggevenden en medezeggenschap
• Uitgewerkt jaarplan en perspectief P&O
• Opgestarte projecten: HR21 en keuze voor een nieuwe arbodienst
• Bijdrage aan de keuze en implementatie van een nieuw HRM‑systeem
• Inzichtelijk en beheersbaar formatie‑ en P&O‑budgetbeheer
• Verbeterde en efficiëntere inrichting van P&O‑advisering en -administratie

Werkwijze

Je voert de werkzaamheden zelfstandig uit binnen afgesproken kaders en doelstellingen. Afstemming over inhoud vindt plaats met een aangewezen contactpersoon. Er is geen hiërarchische aansturing; je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring In een management functie binnen HRM

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het coördineren of aansturen van een HR/P&
• O-team
• Aantoonbaar werkervaring binnen publieke of maatschappelijk organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren of uitvoeren van verzuim-, vitaliteits- en inzetbaarheidsbeleid
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansturen van HR-verander- en verbeterprojecten
• Aantoonbare werkervaring met HR21 of een vergelijkbare functie- en waarderingssystematiek
• Aantoonbare werkervaring de keuze, implementatie of herinrichting van HR-systemen,

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.