Teamleider APV en Bijzondere wetten

Functie

Als teamleider geef jij leiding aan een team van ongeveer 45 professionals.

Samenstelling: casemanagers, accountmanagers, handhavingsjuristen, toezichthouders en ondersteunende functies.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan vergunningverleners, adviseurs en ondersteunende medewerkers.
• Coachen van medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleren van eigenaarschap.
• Zorgen voor goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers, management en bestuur.

Werkgebied en aanpak

Rol van het team: adviserend, vergunningverlenend, toezichthoudend en handhavend, ook op het gebied van bouwen en wonen.

Samenwerking: nauwe samenwerking met collega’s en partners zoals politie, brandweer en GHOR.

Werkwijze: meedenken met initiatiefnemers (bijvoorbeeld bij evenementen, horeca of het starten van een onderneming), ruimte bieden waar mogelijk en duidelijk zijn waar nodig. Motto: ‘Dingen mogelijk maken voor een leuker Deventer.’

Bijdrage aan ontwikkeling

Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van processen, dienstverlening en samenwerking binnen het domein en specifiek voor je team.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van minimaal 20 medewerkers
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie met ervaring in de bestuurlijke en ambtelijke dynamiek
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie
• De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie waarbij de kandidaat na 1600 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.