Teamleider financiën en P&C

Functietitel

Interim Teamleider Financiën & P&C

Rol en verantwoordelijkheden

• Leiden van het team Financiën & Planning & Control met aandacht voor rust, duidelijke rol- en taakverdeling en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
• Voeren van ontwikkelgesprekken met teamleden over competenties, resultaten en ontwikkelmogelijkheden en opstellen van een advies voor de doorontwikkeling van het team.
• Coördineren van de P&C-cyclus; opstellen van begroting, jaarrekening en tussentijdse rapportages.
• Zorgen voor rechtmatigheidsaudits, fiscale advisering en toetsing.
• Zorgen dat de financiële administratie (Coda), salarisadministratie (Raet) en urenadministratie (TIM) op orde zijn.
• Verantwoordelijk voor concernbreed beleid en advisering over inkoop en contractmanagement binnen het team.
• Dagelijkse advisering van management op financieel-economisch gebied.
• Coördinatie van de bijdrage aan landelijke bedrijfsvergelijkingen en contact met het belastingkantoor GBLT.

Teamtaken en aandachtspunten

• Nieuwe medewerkers goed inwerken en hun rol laten pakken.
• Betere invulling en positionering van business controllers in de organisatie.
• Verbetering van data en analyses.
• Doorontwikkeling van het cluster P&C.
• Uitvoeren van ontwikkelgesprekken met alle medewerkers en opstellen van een advies voor het team en de opvolgende teamleider.

Organisatie en samenwerking

• Samen met concerncontroller en portfolioregisseur zorgen voor duidelijke rol- en taakverdeling tussen concerncontroller, portfolioregisseur en het team Financiën & P&C.
• Denk mee op strategisch niveau over de verdere doorontwikkeling van het cluster P&C.
• Voorzitterschap van het Portefeuilleoverleg Financiën en Belastingen.
• Optreden als strategisch sparringpartner van de bestuurlijke portefeuillehouder en als sparringpartner voor onder andere de concerncontroller.

Resultaat

• Alle teamleden hebben ontwikkelgesprekken gehad.
• Er is een duidelijk advies voor de doorontwikkeling van het team en stappen in de P&C-cyclus.
• De samenwerking met concerncontroller en portfolioregisseur is verbeterd en er ligt een advies voor verdere uitbouw en vormgeving van deze samenwerking.

Wie ben jij / Vereisten

• Opleiding: WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in een financiële richting (controlling, accountancy of bedrijfseconomie).
• Ervaring: minimaal 5 jaar ervaring met financiën en planning & control, bij voorkeur in de non-profit; minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende van een soortgelijk team.
• Competenties: ervaring met verandertrajecten (bij voorkeur bij een overheidsinstantie); vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau; verbindend leiderschap met oog voor mens en inhoud; sterke communicatieve en reflectieve vaardigheden.
• Beschikbaarheid: inzetbaar 4 dagen per week op locatie.

Eisen:

1. WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in een financiële richting (controlling, accountancy of bedrijfseconomie)
2. Minimaal 5 jaar ervaring met financiën en planning & control, bij voorkeur in de non-profit
3. Minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende van een soortgelijk team
4. Ervaring in verandertrajecten, bij voorkeur bij een overheidsinstantie
5. Ben je 4 dagen beschikbaar op locatie

Wensen:

• bij voorkeur een diploma in een financiële richting (controlling, accountancy of bedrijfseconomie)
• bij voorkeur in de non-profit
• ervaring in verandertrajecten, bij voorkeur bij een overheidsinstantie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.