Teamleider HR

Functie

Interim Teamleider HR

Als interim Teamleider HR overbrug je de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie.

Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit

Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels‑ en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

• Borging van continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening.
• Sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten.
• Sparringpartner zijn voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek.
• Realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan.
• Deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR

Naast de reguliere aansturing van het HR‑team stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR. Deze ontwikkelopdracht richt zich op:

• Aanscherpen en verankeren van de HR‑visie.
• Versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• (Door)ontwikkelen van een toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.

Je combineert strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde
3. Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
4. Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‐/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.