Teamleider HR

Functietitel

Teamleider P&O (ad interim)

Rolbeschrijving

Als Teamleider P&O draag je regie en zorg voor de dagelijkse besturing van het P&O-team. De focus ligt in deze periode op het beheersmatige aspect in plaats van doorontwikkeling. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Kernverantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team P&O: aansturen van administraties en adviseurs; fungeren als ambtelijk secretaris OR; zorgdragen voor uniformiteit in advisering vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams.
• Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid: verlagen van ziekteverzuim via plan van aanpak en implementatie; sturen op verzuimdata, trainingen en inzetbaarheid; regie op externe dienstverlening; terugdringen van instroom in ZW, WW en WGA.
• Datagedreven HR-advisering: opzetten van sturing op verschillende thema's met behulp van HR-dashboards en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.
• Regie op inhoudelijke HR-thema's: regie voeren op thema's waarbij adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn: leren & ontwikkelen, arbo, recruitment, integriteit.
• Regie op compliance: in samenwerking met Financiën en de Concerncontroller processen efficiënter inrichten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.
• Overige taken: sparringpartner voor adviseurs in casuïstiek; werkzaamheden rondom budgethouderschap; bijdragen aan de P&C-cyclus vanuit de rol van teamleider P&O.

Eisen:

1. Beschikbaar per 15 augustus 2026 voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen
2. Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente
• Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.