Teamleider HR

Interim Teamleider HR

De opdracht

Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Je werkt met een HR-team van circa 20 medewerkers, met onder anderen HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Wat ga je doen?

• Je brengt heldere prioriteiten aan in de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.
• Je biedt HR-adviseurs specialistische ondersteuning bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
• Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en werkt eraan deze waar mogelijk te realiseren.
• Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.

Ontwikkelopgave

Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies bevat in ieder geval:

• Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• Een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
3. Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.