Teamleider Inburgering

Teamleider Inburgering

Wij zoeken een ervaren Teamleider Inburgering voor een periode van 8 maanden. Je geeft richting aan strategische en operationele opgaven binnen Inburgering, vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk en zorgt voor voortgang van belangrijke verandertrajecten. Je ondersteunt en begeleidt het team in de uitvoering van deze opgaven.

Wat ga je doen?

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan een deel van het team Inburgering.
• Realiseren van lopende opgaven, projecten en verbetertrajecten.
• Uitvoering geven aan opdrachten voortkomend uit bestuurlijke ambities en interne ontwikkelingen.
• Bewaken van planning, voortgang en deadlines; signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen.
• Verbinden van verschillende opgaven en trajecten binnen het werkveld.
• Samenwerken met interne en externe partners en rapporteren over voortgang, risico's en benodigde besluiten.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers; actief samenwerken met andere teamleiders binnen Werk & Inkomen.

Team en scope

Je geeft leiding aan een deel van het team Inburgering, binnen een organisatieonderdeel van circa 75 medewerkers verdeeld over teams voor asielmigranten, jongeren asielmigranten (18 t/m 29 jaar), gezins- en overige migranten en ondersteunende functies.

Jouw profiel

Opleiding & ervaring

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep.

Persoonlijke eigenschappen

• Inspirerende en coachende leidinggevende.
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Besluitvaardig zonder autoritair te zijn.
• Sterk in samenwerken en verbinden.
• Resultaatgericht en daadkrachtig.
• In staat overzicht te houden binnen complexe opgaven.
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.

Praktische informatie

Duur: 8 maanden.

Eisen:

1. HBO- of WO-werk- en denkniveau
2. Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering
3. Ervaring met leidinggeven aan professionals
4. Ervaring met verander- en verbetertrajecten
5. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
6. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
7. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
8. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten)
9. Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
10. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
11. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest

Wensen:

• Jij hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Jij hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering
• Jij hebt ervaring met leidinggeven aan professionals
• Jij hebt ervaring met verander- en verbetertrajecten
• Jij hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Jij hebt affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.